近日成都人才發展促進會成立，這是全國首個由組織部門主管、以促進人才發展為宗旨的新型社會組織，也是運用社會和市場機制，創新人才管理模式，推進黨管人才方式方法現代化的重要探索。以下是小編為大家推薦的成都“擴容”大產業引人才相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
安家補貼，3年內每人每月給予1000元;
財政獎勵，前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵;后3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。
保障服務，急需高層次人才的配偶，有工作單位的由人事、勞動部門協助安排或推薦就業;未成年學齡子女由所在地教育部門就近安排入托、入學。
“每月千元安家補貼、解決配偶就業和未成年子女入學”，記者從成都市人社局獲悉，成都市近日公開發布《2015年度〈成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法〉優惠政策適用產業目錄》。《目錄》涉及9個傳統及重點產業、12個戰略新興產業，明確凡屬范圍內的高端引進人才，均可享受相關優惠政策。
政策優惠產業引才《目錄》制定
根據 《成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法》，可以享受的優惠有：安家補貼，3年內每人每月給予1000元;財政獎勵，前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵;后3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。優惠期滿以后的獎勵政策視具體情況再定。還享受保障服務，即急需高層次人才的配偶和未成年子女，可隨調或隨遷;有工作單位的配偶，可由人事、勞動部門協助安排或推薦就業;學齡子女由工作單位所在地教育部門按就近原則安排入托、入學。
而此前享受優惠政策的范圍只包括電子信息、機械、醫藥、食品主導產業的企業，以及經認定符合成都市產業發展導向的高新技術企業。此次《目錄》大幅擴大了享受優惠的產業領域，傳統及重點產業包括：電子信息、汽車、軌道交通、航空航天、石油化工、冶金、建材、食品、輕工;而戰略新興產業包括：節能環保、精密機械及智能裝備制造、生物醫藥、新材料、新能源、現代金融、現代物流、服務外包、電子商務、都市現代農業、文化創意和旅游。
引才新招推進黨管人才方式
近日成都人才發展促進會成立，這是全國首個由組織部門主管、以促進人才發展為宗旨的新型社會組織，也是運用社會和市場機制，創新人才管理模式，推進黨管人才方式方法現代化的重要探索。
它從整合政策資源、扶持創新創業角度出發，采取開放式聯合指導方式，通過提供優質服務、拓展事業平臺、開辟發展空間，實現人才再增值、再發展。它讓高層次人才有了家的歸屬感，并更好地凝聚在黨組織周圍，增強政治認同感。
據悉，自2011年“海內外高層次創新創業人才引進培養計劃”實施以來，成都市設立1.2億元專項資金，帶動全市配套扶持資金11.5億元，全力引進海內外高層次創新創業人才。目前，該計劃已吸引聚集253名海內外高層次人才和18個頂尖團隊來蓉。253名專家持有957項發明專利，所在企業2014年實現銷售收入1400億元，創造稅收52.29億元，創外匯收入9億美元，為成都經濟社會轉型發展作出了貢獻。
購買服務延伸人才工作“手臂”
成都市人才辦相關負責人表示，人才工作交由社會組織去做，既可以發揮社會組織的靈活性，又能有效延伸人才工作的“手臂”。引進社會和市場機制后，服務專家更精細、更靈活、更多樣。美國麻省理工大學磁共振物理學博士，現任奧泰醫療系統有限責任公司董事長鄒學明介紹，“促進會”發揮“招才聚智、服務人才、服務發展”三大功能，將建成成都人才服務中心、新型智庫中心和創新創業要素匯集中心。
包括鄒學明在內的許多專家本身就是成都市引進的高端人才，他們利用會員專家對外聯系的優勢，宣講成都市的引才政策，推介成都創新創業環境，鼓勵帶動一大批海內外高層次人才來蓉創新創業發展，激發創新思維火花碰撞;搭建金融合作平臺，實現優質項目與資本有效對接;提供專業服務，做好高層次人才的“事業參謀”和“貼身管家，真正成為高層次人才、創新創業者的向往之地。而這些專家人才在完成本職工作的同時，還要擔當市委、市政府重大戰略政策研究的高級“智庫”。
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