對于國企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國企的待遇和福利，有的人鄙視國企的過慢的發展速度，有的人指責國企的體制問題，沒有企業培訓，員工無法發展……總之，對于國企，是存在著各種各樣的看法的，而且國企中的一些風氣卻是是不被歡迎的。然而對于當前的國企人才管理方面的問題卻很少有人了解。
對于當前企業間的競爭問題，可以說隨著企業的發展和市場的千變萬化，企業間的競爭是非常激烈的，而國企在這種極端不穩定的狀況下能夠穩步生存的原因很大因素上取決于國家政策的支持。如果國企失去了這些相關的支持，那么絕大多數國企將面臨著生死存亡。
在我們通過國企與民營企業進行相關的對比，我們就可以很明顯的發現，相比國企，民營企業的管理者更為關注對于企業的近期和長遠發展;而國企的的眾多高層管理者卻不用擔心這方面的問題，他們所關注的只是對于當前企業的短期發展，能夠在任期內做出相關的業績當然就可以促進自身的發展。而這樣對于國企的高管來說就已經完全足夠了。所以，國企對于堅持發展的觀點是予以承認和肯定的，而關于全面發展的觀念，就完全不怎么關注了，其主要因素也是這方面對于企業的管理者并沒有什么非常直接的關聯。
這種觀念是標準的利己觀念，同時持有這種觀念的國企管理者也是非常多的。
可以說，現在在讀這篇文章的您當上了國企的高層管理者也難免落入這種思想之中。這種思路不僅對于企業的發展沒有幫助，相反的，好大喜功的思想會促進國企的急功近利，導致相關的拔苗助長的情況發生，進而為國企的長期發展買下了長久的隱患。
關于國企出現的問題，最為主要的表現還是在企業人才的相關問題上，另外比較突出的還有企業的基礎經濟建設方面問題和技術型人才的儲備問題上。
因為當前進國企往往是通過托關系。這已經成為國內社會的一個公開的秘密。同時企業要想解決這些問題，卻已經成為難上加難的事情。畢竟要真正解決這些相關的問題首先必須要打破當前的體制。有過相關常識的人也了解，打破一個體制對于體制內的人來說是非常痛苦的。所以當前國企存在的問題會傳到下任，最終累積下去。
而很多我們在市場上常見的國企都存在著這些問題，之所以還能夠生存，主要還是國企主宰了國內多有的資源優勢，并且在很多領域之內都占有壟斷地位。所以對于當前的國有企業來說，并不會面臨什么危機，然而要想更好的發展下去，卻是離不開真正意義上的改革。