社會工作人才薪酬政策將制定
“當前，我國社會工作專業人才總量只有40多萬人，僅占全國總人口數的0.29%。，較發達國家和地區社會工作專業人才占總人口數3%。左右的比例有很大差距。”民政部副部長宮蒲光昨天在全國社會工作專業學位研究生教育指導委員會暨社會工作碩士教育主任會議上作上述表示。
宮蒲光指出，數量充足、結構合理、素質優良是社會工作專業人才隊伍建設的根本要求。但我國不僅存在社會工作專業人才總量不足的問題，還面臨著人才結構不合理、高層次應用型人才缺乏等“短板”。
據了解，我國《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃(2011-2020年)》提出，到2020年，社會工作專業人才總量要達到145萬人，社會工作碩士研究生要培養和引進3萬名。經過多年發展，全國社會工作碩士教育培養單位目前已從最初的33家發展到104家，有三屆畢業生走上了工作崗位。
“與目標相比，我國社會工作碩士培養單位數量還比較少，規模還比較小，同時，各培養單位人才質量參差不齊的現象還比較嚴重，迫切需要規模質量兩手抓，兩手都要硬，以盡快補齊社會工作專業人才尤其是高層次人才缺口。”宮蒲光說。
宮蒲光說，社區、社會組織和社會服務類事業單位是社會工作服務開展的主要平臺。近年來，各級民政部門積極推動民政事業單位和城鄉社區社會工作崗位的開發設置，積極扶持發展民辦社會工作服務機構，積極推進政府購買社會工作服務，在社會工作服務平臺建設和專業人才使用方面取得了顯著成效。下一步，民政部將聯合中央有關部門制定出臺社會工作崗位開發和專業人才薪酬待遇專項政策，進一步拓展社會工作服務平臺，強化社會工作崗位保障，為社會工作服務的持續深入發展奠定基礎。