12月3日，中國東北大部風雪交加。
同一天，日本的富士山下，戴旭泡著溫泉、喝著清酒，而沈陽的三好街上，馬曉雷卻頂著雨雪想著生計。同為ＩＴ界精英的戴旭、馬曉雷二人分別效力日資企業和國內公司，一個月前，前者被東家帶到日本，后者則被公司裁掉。
下，面對現實的不同境遇，昔日被眾星捧月般的企業驕子們，如今有人依舊風光，有人則如臨深淵。
“候鳥”般的人才
如果說次貸危機是個“意外”，那么另一個接踵而至的意外則始于今年第二個季度。
今年伊始，位于遼寧大連的日資ＮＴＬ軟件公司（應受訪者要求隱去企業實名）先是有意減少訂單，繼而，從４月開始全員考試，而公司的高層也頻繁往返于大連和東京總部之間�！澳嵌螘r間，公司高層似乎有點怪�！币言冢危裕坦ぷ鳎衬甑氖紫浖こ處煷餍窕貞�。
同期，受全球金融變局影響，包括外資公司在內，廣東關閉企業的數量正在以萬為單位暴增。畢業后南下的東北大學計算機專業的學生紛紛致電同學戴旭，詢問如果北上可否避過失業危機。
兩個月后，一切皆有答案。日方決定暫時關閉ＮＴＬ公司，年底前，10名中方軟件工程人員隨公司管理層赴日。此前，基于公司“立足東北、謀劃中國”的構想，戴旭已在大連貸款購房，家電家具一應俱全。
意外東渡日本的不止10人。11月初起程時，戴旭發現，與他屬同種情況赴日的竟多達上百人。
據大連工會組織內部掌握的情況，被外方“囤”走的當地各類人才涉及軟件設計、新材料研發、生物制藥等多個領域，總數在５００人以上。另據本報綜合青島、天津、上海、廣東等地匯總的信息，次貸危機爆發以來，企業關閉后，中方高端人才被外方雇主帶往海外之事屢有發生。
“有可能半年，或者一兩年，到時看情況，我們和企業還要回去�！贝餍裆钌畹馗杏X自己和那些被“囤”起來的同事就像候鳥一樣，“回國是早晚的事，但不知道這場危機要何時才能結束�！�11月末，通過ＱＱ，戴旭告訴國內家人。
“天堂”般的生活
因為經濟危機戴旭等人才來到日本，但令他們頗感意外的是，他們的收入和生活不但沒有因此受到不利影響，反而開始過上了舒適的生活。
出國前，戴旭年薪１０萬，每周休息一至兩天，每天工作超過１０小時，合同兩年一簽；在日本，他年薪合人民幣１４萬，每周休息兩到三天，每天工作不超１０小時，簽的是無限期合同。
“這令日本當地員工很不爽。”戴旭說，在日本，企業員工分３種——派遣社員、契約社員和正式社員，很多人做了多年還只是前兩種，而中方員工抵日之初簽訂的就是象征著正式社員的無限期合同，而且，在工作量略少的情況下，中方員工卻和日方員工賺得一樣多。此外，對于赴日前已婚的人，公司每月還給予雙倍補助金。
ＮＴＬ公司總部位于東京東北方，臨近富士山。對于有時多達３天的休息時間，很多赴日中國人才這樣安排：一天到富士山腳下洗溫泉，一天游玩。而性格內向的戴旭除了洗溫泉外，其余時間則上網、打麻將。而這樣的待遇對于相對忙碌的日方員工而言，簡直是奢望。