引導語：無論哪個企業，都需要提升企業文化來豐富職員生活，因為企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
提升企業文化 豐富職員生活
天津市福潤勞務服務有限公司外來工合唱團在天佑之聲第二屆“南開杯”合唱比賽頒獎儀式上演唱《長城謠》。
日前，天津市福潤勞務服務有限公司外來工合唱團在天佑之聲第二屆“南開杯”合唱比賽中，榮獲了特別鼓勵獎的榮譽，并由南開區音協主席為合唱團代表頒發了榮譽證書。
據悉，這個成立于2014年，全部由外來務工人員組成的合唱團，主動克服專業知識“零基礎”的困難，憑借著對音樂的喜愛，利用有限的業余時間，經過指導取得如此驕人的成績，是福潤公司連續幾年豐富職工文化生活結出的碩果。
福潤勞務服務有限公司一是下大力量投入資金構建文化體育活動平臺。該公司將開展各類文體活動的安排納入公司重要議事日程，在人、財、物等方面對活動給予多方面支持和保障。先后投入15萬余元，修建了方便職工活動的休閑廣場，為文化體育活動的開展奠定了堅實基礎。在資陽路班點建立了圖書室、電腦房、流動黨員活動室等，為職工尤其是外來務工人員提供了學習知識、提高修養、與外界溝通交流的平臺，深受職工的歡迎。在市文化局、南開區總工會和區環衛局工會的共同協助下擴大規模，開辦了公司圖書館，為職工群眾免費提供圖書和閱讀場所。同時，圖書館內還備有多部健身器械，以便職工們在閱讀的同時勞逸結合、鍛煉身體。
二是舉辦特色活動打造企業文化。每年春節，該公司均會舉辦迎新春晚會，為不能回家過年的外來務工人員營造節日的氛圍，將宿舍打造成一個溫馨的家，使他們能夠在異地歡度新春佳節。在資陽路班點連續多年舉辦了消夏晚會，為一線職工送去夏日的清涼與關愛;相繼舉辦“三八”婦女節女職工趣味運動會、“五一”勞動節外來務工人員及子女游津城等系列活動，搭建了職工溝通的橋梁，營造了和諧的企業文化氛圍，增加了外來務工人員對南開區的了解和熱愛。
三是提升職工綜合素質，加強職業道德修養。該公司在工作中逐步開展提升職工素質活動，通過讀書活動、社區共建奉獻日、職工大講堂等，提升職工思想道德水平。同時，定期輔導一線職工在掃保專業技能、作業質量、安全生產、操作規范、勞動紀律、職業道德、行業形象等方面的深入學習，使他們不斷提高技能和綜合素質，為建設“美麗學府、幸福南開”貢獻力量。
[知識拓展]
企業文化的概念
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化概念的不同表述
關于企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:
1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。
7、企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--全景式管理
8、(1)企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。
(2)企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。
(3)企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業文化是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。
(5)企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。
(8)企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。
(9)企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
(10)企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。