引導語：茶是養生的食品，也有很多的營養物質，很多人看中了茶葉的發展前景想要開一家茶葉公司。下面是茶葉企業文化，歡迎大家閱讀！
茶葉企業文化
核心文化理念付出、承諾、負責任、和諧、豐盛。
經營理念
1、XXX經營天然、環保、綠色、健康的普洱茶;
2、XXX經營卓越的價值觀及和諧豐盛的文化理念;
3、XXX經營悠閑自在、幸福溫馨的生活方式;
4、XXX經營卓越領袖的創造平臺。
(一)XXX最大的心愿就是為人類奉獻健康。
(二)振興茶文化、帶動茶農致富。
(三)規范普洱茶市場，提出普洱茶的標準;提升普洱茶的價值;樹立云南省普洱茶的領軍品牌，打造云南普洱茶的航空母艦。
(四)公司經營理念：質量第一客戶至上誠信為本。
公司核心精神：堅持秉承傳統百年品質，遵循傳統、傳承、傳人的原則，堅守綠色生態，傳統健康的生產法則，將生產經營自然生態古法制作綠色傳統正味鐵觀音作為目標。
公司文化：以秉承傳統、百年品質、茶人合一的人文思想構建企業文化，以中國茶道和、靜、怡、真的基本道義提升員工的精神品質，建設一支團結協作，愛崗敬業，熱愛公司的魏蔭團隊。倡導自然、典雅、和諧、高品位的飲茶文化。
(五)我們的價值觀：致力于推廣自然、典雅、和諧、高品位的茶道具，倡導優雅的生活態度，從而提升人們的精神生活品質。
(六)我們的企業文化：感恩、服務、奉獻、責任。
(七)核心價值觀：我工作我快樂我敬業我奉獻。
(八)文化理念：感恩贊美服務回報。
(九)工作理念：自主自發創新精益求精
行為理念：團隊高效嚴謹責任
團隊理念：溝通協助互動和諧
服務理念：您的滿意我們的快樂
經營理念：共同努力一起成功
市場理念：認同互利同興共榮
管理理念：無約而治
(十)發展目標是成為中國茶文化道具中高端品牌，擁有世界知名度和美譽度。
四、公司經營理念：質量第一客戶至上誠信為本
五、公司核心精神：堅持秉承傳統百年品質，遵循傳統、傳承、傳人的原則，堅守綠色生態，傳統健康的生產法則，將生產經營自然生態古法制作綠色傳統正味鐵觀音作為目標。
六、公司文化：以秉承傳統、百年品質、茶人合一的人文思想構建企業文化，以中國茶道和、靜、怡、真的基本道義提升員工的精神品質，建設一支團結協作，愛崗敬業，熱愛公司的魏蔭團隊。
科學管理、工藝獨特、質量過硬、服務周到、質優價廉”著稱
五、：“誠信經營、質優價廉、一百年不變”的原則;以“保質、高效”的服務態度，以“原汁原味原產地”為產品特性，有機的融入現代流行元素，不斷豐富產品的內涵，致力于打造一流產品。
六、立志為茶中君子，以“仁”為立身之本;以“和”為經營之道，傳儒家茶文化于四方。主營茶葉為武夷巖茶-大紅袍、紅茶-正山小種、鐵觀音。
七、品牌定位：傳承儒家茶道，弘揚國學文化。
八、品牌口號：修身、齊家、和天下。
九、企業理念：以仁為立身之本，以和為經營之道十、企業目標：打造中國儒家茶文化第一連鎖品牌“自主創新”、“自主經營”、到“自主品牌”，堅持著“內在才是我們的追求”。一盅茶，一縷情，國飲名茶以茶傳情的真誠服務為消費者普遍贊賞，并以“好茶并不貴”為品牌號召繼續征服市場。
[知識拓展]
企業文化的概念
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化概念的不同表述
關于企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:
1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。
7、企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--全景式管理
8、(1)企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。
(2)企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。
(3)企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業文化是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。
(5)企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。
(8)企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。
(9)企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
(10)企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。