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        人文關懷下的企業文化探析

        發布時間:2017-04-11編輯:唐萍

          建設企業文化的目的之一,就是要將傳統的、消極的、形式化的管理變成文化性的管理,人文關懷屬于企業文化的精神范疇。下面是yjbys小編為您整理的人文關懷下的企業文化探析,希望能對您有所幫助。

        人文關懷下的企業文化探析

          華為“以人為本”的戰略思想,提升了企業的競爭力

          第一,華為公司之所以能吸引員工的功能作用,關鍵在于它的利益驅動機制。多年來華為一直強調:“資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源,唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦。"

          1.華為重視人力資源的挖掘。

          不惜一切代價廣攬高素質、開拓型、敬業型人才,并創造一種吸引人才、留住人才、用好人才的機制。目前,44000多名員工中,85%以上是大學本科學歷,其中博士后、博士、碩士等高級研究人才占7O%。華為吸引人才的主要策略就是它的利益驅動機制。華為奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則。

          在華為,本科畢業的一線技術人員,年薪起點在10萬元,工作一兩年后年薪即可達到20萬元。在華為,年收入在50萬元以上的以千人計;年收入在100萬元以上的以百人計。華為正是以其豐厚的薪水吸引了成千上萬名年青人加入到它的隊伍。

          2.華為非常注重人才的培養。

          由于中國還未建立起發育良好的外部勞動力市場,人才不能完全依賴在市場上解決。此外,中國的教育還未實現素質教育,畢業的學生實踐動手能力還很弱,需要培訓。更何況信息技術更替周期太快,老員工要不斷的充電。為此專門建立了員工培訓制度。通過對員工的不間斷的培訓,使企業的理念、規范和世界最前沿的技術成果都深深地印在員工的腦海里。

          華為每年招聘大約3000人,專門有個新員工培訓大隊,新員工關起門來學半個月的企業文化。在培訓的內容上,企業注重德與能的雙重培育,華為從根上引導員工如何去做人、做事,造福于民。從愛父母到愛他人、愛公司、愛同事、愛事業、愛人民、愛祖國,愛生活。

          新員工還配備有導師,手把手地傳授知識與技能。培訓期間,公司會安排返聘的科研院所的老專家互動交流,并安排新老員工的溝通會,交流工作與學習中的心得感受,幫助新員工盡快熟悉工作與生活環境。華為,正是通過這樣的點滴積累及流程制度的規范引導,將企業文化的內涵注入了每個員工的靈魂,塑造了具有獨特魅力的華為團隊。

          3.團結協作、集體奮斗是華為企業文化之魂。

          為了建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,華為要求員工必須具備協作意識,善于同別人合作。在合作中與人交流和溝通,在合作中學會尊重別人,在合作中學會被別人領導和領導別人。團隊之間相互幫助,信息共享。比如當一個華為員工提出客戶接待需求時,通過電子流提出相關申請時,會很通暢地得到各相關部門的配合。又如華為有個工時分析系統。供員工填寫日志,公司會對員工日志進行抽查,同時還會通過回訪等形式進行工作配合滿意度調查。以增強員工間的團隊協作和對合作伙伴的服務質量。團結協作、集體奮斗是華為企業文化之魂。

          華為文化中人文關懷不足,影響企業發展

          雖然華為公司以人為本、重視人才的企業文化建設是華為競爭取勝的關鍵所在,但是在實際的工作過程中激勵方式重物質輕精神、員工心理問題嚴重、以人為本平面化等一直以來就是社會或評論家批評的重點。

          華為近十幾年,接連發生員工跳樓事件,其影響之惡劣已遮住了該企業應有的光華,也影響企業未來的發展。究其原因是華為的企業文化建設中,缺乏對員工的人文關懷,即對人的生命和健康的呵護;對人的精神狀態和人性的深切關懷。華為激烈的競爭機制使得華為員工各個都感到憂心忡忡,常常不得不加班加點趕項目,工作到凌晨三點是常有的事,而早上九點又要接著上班。

          華為新聞發言人傅軍曾重申該公司的“加班政策”:晚上10點之后加班須經公司批準。這實質上是對華為普遍加班狀況的一種承認。在華為的辦公室,每位研發人員幾乎都備有一個床墊,以備加班時的小憩。

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