經營一家企業就離不開企業文化的建設。為什么企業一定要重視企業文化的建設?企業文化建設對企業的生存和發展到底有哪些方面的作用呢?
一.企業文化能激發員工的使命感
不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。因此，不管是什么企業，創建什么企業文化，首先，員工必須清楚自己為個人、為家庭、為民族、還是為社會承擔的責任和使命。
企業是為價值而生存，沒有價值的企業就失去生存的意義和空間。企業的使命，不僅老板要清楚，高管要清楚，而且一定要讓全體員工都清楚，這才叫做企業文化的建設。
二.企業文化能凝聚員工的歸屬感
企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。因為管理的關鍵在于管人，管人的關鍵在于管心，企業文化的作用就是把員工的心留住，讓員工忠誠于企業，忠誠于事業，忠誠于職業。
讓員工把企業當作自己的家，把工作當作自己的事，能夠自動自發，自覺自愿的工作。不需要別人的督促和管理，這才叫做優秀的企業文化。所以優秀的企業文化能夠凝聚人心，鼓舞士氣，增加信任，團結力量，能夠讓全體員工心往一處想，勁往一處使。
三.企業文化能加強員工的責任感
企業文化建設一定要培養員工的責任感，企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業不是老板的企業，也不是高管的企業，而是全體員工共同的企業。
企業責任要做到重獎重罰，不過盡量做到多獎少罰，我們重點獎勵那種工作認真負責，做事兢兢業業的好員工。因為企業重視什么，員工就會學習什么，所以好企業一定要樹立好榜樣，這樣才能形成好文化。
四.企業文化能賦予員工的榮譽感
經營一家企業，不管你是從事什么行業，什么工作，我們都要告訴員工，企業沒有高低貴賤之分，只有分工不同。人人都要熱愛自己的工作，堅守自己的崗位，要在工作中尋找工作的意義和價值，為自己的工作感到高興和自豪。人要一張臉，樹要一張皮，不管是企業還是個人，我們都需要追求榮譽。
每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。我們希望每個員工走出去，走到大街上，有人伸出大母指夸獎xx公司的員工是好樣的，這就是我們的榮譽啊!
五.企業文化能實現員工的成就感
一家企業為何要創建企業文化?因為企業文化能夠將不同文化，不同性別，不同地區，不同年齡，不同性格，不同需要的凝聚在一起，有人為生存而工作，有人為發展而工作;有人為了票子而工作，有人為了面子而工作。因為工作的目的和動機不一樣，所以人們追求的工作目標也不一樣。
企業文化的培養或創建就是需要培養員工的共性和個性，既要求員工遵守制度，又適當滿足員工的個性化或人性化的需要，充分體現人性化管理。
企業為何要強調成就感的追求，因為根據人類的五大需要分類，當人們滿足了低層次需要以后，企業如果希望再激發員工工作動力，那么必須給予他們一定的成就感。
小企業可以靠人來管理，企業大了以后，人員太多，部門太多，管理太復雜，如果企業還是靠人管人的話，那么一定是管不好的，只有依靠文化的力量才能把企業全體員工緊緊的凝聚在一起。所以經營企業一定要重視文化建設。