企業發展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業所需人才的最好方法之一。那您是否考慮過什么因素會影響您培訓的效果?以下是yjbys小編為您整理的影響培訓效果的內外因透析，希望能對您有所幫助。
一、內在因素
1.心態
對于每個學員，參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。馬斯洛曾說，心若改變，你的態度跟著改變; 態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變, 你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。
2.信念
信念是個體對事物或理論在情緒上的接納。它可以影響個體的動機、個體在培訓中的知覺，并可能直接作用于個體的知識結構, 影響培訓的遷移效果。對于培訓師而言，了解學員的背景，通過適宜的方法引導學員正確的培訓信念，將會對培訓起到事半功倍的作用。在培訓中，可以要求學員遵守培訓約定、承諾, 并向學員介紹有關培訓方法的起源, 以此強化學員對培訓的整體信念。
3.動機
動機作為激發或推動有機體去活動的特殊的內部狀態，會引導個體在培訓過程中的行為表現，從而影響培訓的效果和質量。在培訓中，培訓導師需要充分考慮到學員的內心需求，考察他們的受訓動機，針對他們的不同需求設計或調整培訓，才能產生更好的培訓效果。
4.思維方式
思維方式是一切文化的基礎，也是培訓和學習的基礎，思維差異也會影響培訓效果。培訓從本質上講是思維和認知活動的互動體現。在培訓中，培訓師在向學員傳授培訓理念時，經常會遇到來自受訓者思維方式的障礙。培訓師應該善于了解學員，針對他們的特點引導其更好地投入培訓，從而使培訓達到預期的效果，高質量地完成培訓。
5.認知風格
認知風格會影響個體對培訓任務的理解和處理，從而影響到培訓的效果和質量。培訓導師除了針對學員不同的認知風格采取不同的方法進行引導、訓練之外，還需要打破學員在培訓過程中可能存在的固有認知障礙。因為學員的認知風格往往會與培訓意圖本身產生沖突，從而影響培訓目標的實現。
二、外在因素
1.培訓方案
培訓方案是培訓組織實施的藍圖，科學合理的培訓方案是保證培訓效果的關鍵因素。培訓方案設計要根據培訓需求認真考慮以下幾方面內容: 培訓目的、時間、地點、對象、參與部門、主題、課程背景、培訓內容、培訓教師及介紹、預期培訓效果、培訓準備物品、培訓費用、培訓考核方式及內容、培訓合同樣本、培訓組織部門、合作單位等內容。
2.課程內容
課程內容是影響培訓效果的根本因素。課程內容要根據培訓目的和培訓對象進行合理安排。由于不同層次人員的工作重點、視野、所站高度不同，他們所關注的知識點也不同。所以，相同的培訓目的，不同層次的培訓對象課程內容也要有所不同，要根據培訓對象的不同層次設計不同的課程內容。
3.培訓方式
培訓方式是影響培訓效果的重要因素之一。對于管理培訓來說，體驗式、訓練式、沙盤模擬、案例研討等培訓方式效果更好。無論選擇哪種培訓方式，在培訓過程中都應注意與實踐的結合，充分利用互動和研討調動學員的主動性和參與熱情，以開拓學員的思路。
4.授課教師
授課教師的能力和水平是影響培訓效果的決定因素。一名優秀的管理培訓教師，不僅要有深厚的理論功底，同時還要有豐富的實踐經驗。授課過程中，要將理論與實踐高度結合，并且要有很強的感染力和觀察組織能力。