年關將至，很多企業都在風風火火的籌備慶功迎春晚會。企業春晚作為企業年終前的一道文化盛宴而越發受到公司領導者的重視。作為以追求盈利和生產效益為目的的企業，春晚不僅是企業年終總結活動的重要組成部分，更是企業宣揚公司文化和加強凝聚力的一個重要途徑，也是企業承前啟后、除舊迎新，為公司來年發展壯大振奮人心的關鍵時刻。
在大多數人的印象中，大多數企業的晚會是這樣的：舞臺壯觀、燈光璀燦、人美歌甜，相聲小品，好不熱鬧。氣氛轟轟烈烈，可員工卻不置可否。沒摸到彩的，失望；摸到彩的，不甘心，因為沒有中到頭彩。將歌舞盛宴、摸彩當成晚會的全部，難道一年一度全體員工聚首的晚會，僅僅是為了展示公司的福利嗎？
作為一名多年活躍在公司培訓舞臺的培訓師，筆者認為，一次成功的晚會不僅要考慮它的放松身心的娛樂性，還應進行寓教于樂的公司文化和企業理念的滲透。“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”。在這樣一個全民倡導終生學習的時代，企業的發展離不開員工素質的提高，因此企業應無時不刻為員工的學習創造條件。具體來講，筆者認為至少應包含以下幾方面內容：
一、總結表彰
“重獎之下，必有勇夫”。懂得欣賞員工是企業踐行以人為本的成功理念之一。董事長或總經理應對過去一年來，公司的經營業績或戰略執行情況作一個簡單的說明，總結過去，展望將來，以鼓舞士氣。對公司優秀的單位和個人進行表彰。如：優秀的企業內部講師、優秀的員工或學員。表彰不一定非要物質的，也可以是精神上的鼓勵。如：頒發有董事長簽名的獎狀、勛章、與董事長合影等。
二、感恩教育
“滴水之恩,當以涌泉相報”。因為有愛,所以感動,因為感動,所以感恩。它要求企業在教育過程中，應做到“以理服人，以情感人，情理交融，感人心靈”。讓員工在不知不覺中受到教育，使其知、情、意、行在情理交融中實現自我完善，最終回報公司。企業對員工感恩，才會組織晚會，才會發年終獎、分紅與摸彩。員工對企業也要感恩，企業給你提供了工作機會，提供給你了施展才華和成長的舞臺，同時也給了你物質上的回報。合諧的勞資關系要建立在感恩的基礎之上。感恩的理念要貫穿晚會的始終。