年底了，各單位開始發年終獎、雙薪，地稅部門實際上對每年的年終獎和雙薪發放是有一次優惠機會的，即年終獎累計分攤到12個月后確定稅率，再計算個稅，這樣計算，你可比一次性征收少掏不少個稅。
繳多少個稅可以這樣計算
采用的年終獎計稅方法，執行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》。“年終獎”是一個俗稱，準確說法叫“全年一次性獎金”。
“年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的算法，因為個稅計算采用的累進稅制，如果不分攤至12個月后確定稅率，直接對應的稅率將很高。單位如何籌劃年終獎的構成非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優惠，把什么錢放入年終獎除以12，就決定了個人年終獎收入有多少。”地稅相關人士介紹，按照年終獎個稅計算方法，應先將個人取得的年終獎總額(應納稅所得額)除以12，即分攤至12個月，按其所得數額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應的速算扣除數，即可得到應繳納的個稅稅額。即：年終獎個稅應納稅額=應納稅所得額×相應稅率-相應速算扣除數。
例如(以當月工資所得大于或等于3500元為例)：小王年終獎為2.4萬元，以2.4萬除以12，其得數2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數為105(元)，年終獎個稅應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)。
相關財稅專家建議說，對于納稅人來說，若要減輕稅負，單位應盡量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金發放次數，而是把這些本欲發放的獎金先在平時“記賬”，然后和年終獎一起，一次性發放。
可與當月工資掛鉤計稅
根據稅法相關規定，如果發放年終獎當月的個人工資低于個稅起征點3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進行計稅;如果當月工資超過或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。
其中，如取得年終獎當月的個人工資低于3500元的，年終獎應稅所得額為：年終獎-(3500-當月工資)。即，年終獎個稅應納稅額=[年終獎-(3500-當月工資)]×相應稅率-相應速算扣除數。
比如：張女士的年終獎為12500元，其當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得數1000對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數為0，年終獎個稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。
同時，當月工資由于低于3500元的個稅起征點，不用繳納個人所得稅。則張女士當月共計應繳納個人所得稅為360元。
同月發放“雙薪”可合并計稅
另外，在同一個月內發放年終獎和年終雙薪的，可根據單位性質分別對待。其中，如屬于機關，則“雙薪”可按年終獎處理;如果屬于企業，有“雙薪”也有年終獎金的，可合并為年終獎，否則并入當月工資計稅。
舉例來說，A單位屬于機關，其年終雙薪和年終獎在同一個月內發放，年終獎為1萬元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得數1000對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，個稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。當月工資由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅360元。
提醒納稅人，半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，不能按照年終獎計稅方法計稅。