企業績效管理真正系統化
績效管理不同于績效考核，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，按下葫蘆起來瓢�？冃Ч芾眢w系是一個系統的閉環。從公司年度績效目標制訂與分解，到各部門、各崗位績效計劃的制訂與實施，過程中的溝通與輔導，績效考核的方式、方法、權重、原則和評估，績效結果的應用面談反饋都要做到系統，全面，有效。所以，績效管理體系一旦運行后，要重視試運行環節，發現問題解決問題，發生問題解決問題，使得績效形成體系，形成合力，高效、科學、合理，才能有效執行。
真正由專業人員監督檢查、實施
績效管理體系的實施必須成立專業績效管理委員會，由專業管理者和團隊來實施推行�？冃Ч芾碇贫葘嵤┦茄驖u進的過程，是PDCA循環的過程，是不斷檢查、監督修正的過程。
沒有專業人員來操作是做不好績效的。績效考核體現公司或部門的要求，重結果。而績效計劃是為確保績效目標達成的具體行動舉措，重過程。只有當結果與過程有效結合，才能真正確�？冃У穆涞睾涂冃繕说膶崿F。因此，績效考核的實施不能是“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，使績效管理形式化。每位被考核者在簽定好績效考核目標和承諾后，如何按照績效計劃的要求，一步一個腳印往前走。在過程中按計劃實施，出了問題不推責，需要有專業人員來監督部門績效和崗位績效，這樣考核才能確保過程到位，不流于形式。