在現代社會生產中，知識已成為生產要素中一個最重要的組成部分，以此為標志的知識經濟將成為21世紀的主導型經濟形態。在這個時代，作為知識的載體——人力資源成為最重要的資源這一理念被人認識，所以，在人力資源管理的實踐中也出現了新思路。以下是yjbys小編為您搜集整理的知識經濟時代人力資源管理的新思路，希望能對您有所幫助。
1.人力資源管理人性化
管理上著名的X理論、Y理論和Z理論，其實都是對于人性的基本假設�；趯θ诵缘牟煌J識就會產生不同的管理理念，基于不同的管理理念便會應用不同的管理技術和工具，采用不同的組織形式。
人力資源管理的最終目標是企業經濟利益和員工利益的大抵平衡，及企業人力成本的最優化和員工人力資本的持續增值，但事實上我國國內極大多數企業的管理方式基本上是基于X理論，人力資源管理與其有著不可避免的沖突。因此，在人力資源管理當中應該注意人性化。
以人為本管理的重要性在于它是提高企業知識生產力的重要條件。同時，以人為本的管理的基本思想也是管理中最基本的要素。以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀利益、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益。
只要是人的活動，就必須有管理，就必須靠管理。雖然促使人類活動的工具因時而異，技巧也有不同，但人類心理行為的原則是既定的，最佳的管理一直是開發人類潛力的關鍵所在。因此，無論是一個普通的家庭，還是最高的政府機構，還是一個企業，都離不開良好的管理。通過對人本管理重要性的分析，以及人性化管理在企業中的具體體現，在探討人本管理未來發展趨勢的基礎上，指出企業應該強化以人為中心的人文管理，讓知識與人文精神融合，將人力資源轉化為能力資源，將人本管理轉化到能本管理。這是增強企業活力與競爭力，提高經濟效益，實現現代化的管理最現實的選擇。
2.人力資源資本化
人力資源資本化是理論界一直以來探討的熱點問題，特別是在國有企業的股份制改造后，針對經理人如何才能更好地管理企業，使企業實現經營目標，避免出現由于人力資源沒有很好的資本化，尤其是企業家的待遇報酬不合理，從而導致企業家隨意使用收益處置權而使企業不能實現價值最大化的經營目標。因此，在人力資源管理中實行科學的資本化，是一個十分緊迫的問題。
在人力資源管理資本化的過程中，虛擬性、動態性、交易性是值得特別關注的問題。虛擬貸款、虛擬股份、分配權，已經成為人力資源資本化的新特征。這幾個問題是由人力資源自身的動態性、非實體性、主觀差異性所決定的。
討論人力資源的資本化問題，就不能僅僅把目光局限在少數經營管理者、高級技術人才上面。實際上，少數經營管理者、高級技術人才的人力資源與一般工人通過教育、培訓和經驗而獲得的知識與技能，在本質上并沒有任何性質的區別，區別僅在于度或程度的不同。人力資源來自于企業的勞動者已經取得的或得到的知識與技能，而不僅是在當前企業中受到的培訓。
人力資源是一種有價資源，企業使用人力資源是必須付費的。這樣，人力資源存在定價問題。套用對物質資源的定價理論分析，可以認為人力資源也應該有兩種定價方式，一種是對人力資源的直接定價,一種是對人力資源的間接定價。人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。又分為兩種情況，一種情況是勞動者群體的人力資源被間接定價，另一種情況是對每一勞動者個體的人力資源進行間接定價。
第二次世界大戰后，西方管理學中的激勵理論出現了三種重要觀點：需要層次理論，X理論Y理論，雙因素理論。齊赫茨博格在“雙因素論”中指出，人的所有需要均可以歸結為兩種因素，即激勵因素和保健因素。在對人們實施激勵的時候，就要針對具體的人，分清哪些因素是激勵因素，哪些是保健因素;對保健因素予以適當滿足，對激勵因素則給予最大限度的滿足，以充分調動人的積極性。
人力資源是一個企業的靈魂，特別是企業經營管理者在企業中具有舉足輕重的地位和作用。我國人力資源資本化的進程還很緩慢，也不成熟，在初期可以借鑒西方一些成功的理論和實踐，對企業人力資源進行合理有效的資本化。
3.人力資源管理網絡化
21世紀是網絡信息時代，在這一背景下要獲得競爭優勢，就必須要建立全球化的組織網絡，這個網絡應該使全球范圍內的產品、人員、信息等可以依賴網絡迅速傳達到各個連接點，從而滿足各地的需求。全球網絡化給企業帶來巨大的挑戰，它要求企業的人力資源管理者必須以一種全新的思維方式重新定位企業人力資源管理的角色，尤其是在網絡化的背景下，企業的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等方面面臨的選擇。
1、績效管理的網絡化
效率是衡量人力資源管理工作的一個重要指標，績效管理是企業高效管理的一個關鍵。隨著企業內部網絡的建設和完善，績效管理這一重要的人力資源管理職能也開始走向網絡化。這樣的方式有利于考核的方便快捷性的實現，更重要的是增強員工對績效考核的認同和對企業的忠誠度。很多大型企業已經建立了完善的績效考核體系，而中小型企業也可以根據網絡化績效考核的軟件，提高考核的水平和效率。