HR在挑選人力資源管理軟件的時候往往不知如下下手。但是世上沒有最好的東西，只有最適合的東西，根據企業實際情況挑選就好。以下是yjbys小編為您整理的HR常用人力資源管理軟件優缺點分析，希望能提供幫助。
首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件?
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率?當前公司最大的問題是什么?引進這套系統主要是為了解決什么問題?解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什么也不用，只會打電話，就有點浪費。
其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的互聯網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶并不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟件公司，在這方面做的尤其差�，F在90后員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。
下面介紹幾款筆者曾經經歷過的比較常用的人力資源管理軟件，供大家選擇：
1、Oracle，ERP產品
上榜理由：國外廠商美國制造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：金融行業、教育行業、電信等大型企業。
優點：
產品相對靈活，對企業管理標準化的要求較低�？梢詽M足企業現狀需求，局部優化流程。
缺點：產品價格、服務費用等非常昂貴;缺乏足夠的業務流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業管理上的要求
點評：Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
2、金蝶，ERP產品
上榜理由：是中國中小型企業市場中占有率最高的企業管理軟件。
適應公司類型：適用于國內大中型集團企業，同時兼容中小型企業的應用需求。
優點：
1)財務管理軟件起家，財務管理軟件做得很專業。
2)幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點：
軟件功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。
點評:
財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基于會計系統的產品。
3、用友、ERP產品
上榜理由：亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。
適合公司類型：面向大中型制造業集團企業的高端企業。
優點：軟件開發面廣，工作窗舒適，業務清晰;績效有競爭優勢。
缺點：操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。
4、SAP，ERP產品
上榜理由： 德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。
適合公司類型：組裝類企業，生產制造型企業。
優點：