隨著市場經濟的發展，人力資源在經濟發展中的地位顯得越來越重要。認真研究人力資源對于優化我國人力資源的配置，對加快我國社會主義現代化建設具有極其重要的意義。
一、人力資源開發與利用在經濟發展中的地位與作用
在當今時代，隨著經濟全球化、知識化趨勢的不斷加強，人力資源開發與利用日益成為經濟發展的重要因素。人力資源作為知識、信息、智慧、創新能力的源泉和載體，已經成為現代國家的第一資源。如何掌握人才，合理使用人才，科學管理人才，有效開發人才，是關系經濟發展乃至國家興衰成敗的重大問題。只有人力資源得到有效開發，各方面的人才不斷涌現，創造活力不斷迸發，經濟社會發展才會充滿生機與活力。
二、經濟發展中人力資源的開發與利用存在的問題
我國是人口大國，人力資源是我們的最大優勢，最大潛力，同時也是制約我國經濟社會發展的最大瓶頸。目前我國人力資源開發和我國的經濟發展很不適應。我國的人力資源優勢并沒有得到很好的發揮，限制了人力資源的有效利用。造成人力資源制度的各種弊端。
三、經濟發展中人力資源開發、利用的對策
人力資源是一切資源中最寶貴、最重要的資源，是推動經濟發展的第一要素。因此，對人力資源的合理開發、配置和有效利用，是提高我國經濟整體素質、實施可持續發展戰略、增強國際競爭力的根本途徑。
1、強化人力資源管理意識。企業要想搞好人力資源的開發與利用，必須更新觀念，徹底改變落后的人力資源管理理念。一是要樹立人力資源戰略管理的理念。二是樹立人力資本觀念。人力資本是企業人力資源的全部價值。必須承認和推動人力資本的商品化、市場化、社會化和價值化，實現人力資源的最佳配置和利用。三是樹立以人為本的管理理念。
2、轉變觀念，加大對人力資源開發的投資力度。為了加快我國經濟的發展，必須樹立人是第一資源的觀念。這就要求各級黨政領導徹底轉變觀念，真正懂得提高人口職業素養的重要性，把開發人力資源作為中國可持續發展的基本戰略。
3、建立和完善適應市場經濟需要的人才流動機制，優化人力資源配置體系。人力資源市場制度體系的建立與完善，是提高企業人力資源開發利用水平的基礎條件，在市場經濟條件下，人力資源的市場化和社會化的核心是勞動力產權明晰化、勞動行為的主體化。勞動力產權是勞動者的“私有財產”，勞動者的流動是尋求“私有財產”投資的行為。因此，人力資源流動制度必須要以保護這種投資行為為出發點，使其通過市場這個中介體得以尋找最佳歸宿，達到人才合理流動、資源有效配置。