《福布斯》撰稿人珍妮·邁斯特最近寫了一篇名為《對年輕一代已是家常便飯》的文章，以下是她對讀者評論的一段回復：
“……跳槽是種新潮流……我認為，如果應聘者在一家公司工作超過10年的話，會給面試官留下不好的印象。很顯然，他們會問，為什么?是沒有勇氣尋找新的機會?還是習慣安于現狀，不思進取?所以，應聘者們注意了，如果你在一家公司工作超過10年，你或許會將之認為是忠誠的象征，但這也有可能成為你的職業進一步發展的障礙。”
恕我直言，我完全不同意這種觀點。但是珍妮的說法是有統計數據支持的：據美國勞工統計局9月19日發布的報告，截至2012年2月，美國工薪階層在同一家公司工作的平均年限是4.6年。這是個糟糕的趨勢。
事實上，美國主流才招聘網站認為，頻繁跳槽(一般認為入職兩年內)是潛在的職業殺手。頻繁跳槽等于是在告訴下一個雇主：
工作難度太大。面對工作上的挑戰臨陣退縮可不是老板們所欣賞的品格。如果工作有挑戰，那就盡你所能提升自己，可以主動要求參加培訓或學習班來訓練技能，但不要喪失信心或是一走了之。
工作太無聊。雖然無聊的工作(缺乏挑戰性)絕對是你職業生涯的大忌，但這也不應成為你離職的借口。至少你應先嘗試一下公司內部的其他崗位，只要你開口申請，公司里應該有不少事是你能夠去做的。
處理不好人際關系。若你的性格與公司文化格格不入那自然就另當別論，但是如果你跳槽的原因僅僅是跟同事或是老板吵了一架，那你就該好好反省一下了。要知道，一個巴掌拍不響，與其每次吵完架就走人，還不如想想吵起來的原因是什么。
為了“錢途”。光是為了漲工資而頻繁跳槽是大錯特錯。如果跳槽就是為了漲工資的話，那從長遠來看，你會發現結果并不如你意。
我認為，“職業發展的唯一途徑是跳槽”這種廣為人們所接受的論調是完全不靠譜的。
舉個例子，2004年我曾挽救過一家頻臨倒閉的公司，現在我是這家公司的負責人。員工人數已經從8年前的6人增加到如今的100人，人員流動率也僅有微不足道的2%.而我將會在那兒工作一輩子。
當我接到來自風投的電話時，我告訴他們“對我、我的合伙人瑪麗·米歇爾·斯考特以及其他股東來說，唯一的退出途徑就是死亡，所以我們公司不適合你那一套。”我們公司的全部管理層和大多數員工也都認為自己會在公司工作一輩子。
作為老板，我的確希望能留住能力出眾的員工，但作為員工來說，我認為與其四處跳槽，還不如在一家工作努力工作，這無論對你的薪酬還是技能來說，都不失為一種更為合理的選擇。若你始終盯著“完美的工作”，則會錯失現有職位上更好的發展機會。
所以，我要對珍妮和所有支持“跳槽有理”觀點的人說聲抱歉，因為我會提出一個新的觀點，那就是你應該在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我觀點的10個理由：
十年不跳槽是為什么?
1.履歷更資深。
如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內資深員工，也就無需在新公司內從零開始，爭奪晉升機會。
2.更多的管理機會。
越是資深的員工，就越有機會去帶領團隊并指導跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應越強，這會增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地擁護你成為團隊的領導者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護通過任命而獲得的領導地位。
3.增加穩定性。
如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規劃。職業與工作的穩定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。
4.穩定的住所和更多的退休金。
跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產交易費用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩定工作的借款人。
頻繁跳槽也會影響到401K條款計劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)和職工優先認股權的行使。所以，盡管跳槽者認為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權激勵并保持養老金賬戶卻更是個上佳選擇。
5.福利的增加。
許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶余額和諸如401K條款計劃以及職工優先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金余額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠實現生活中的一些目標。
6.自我提升。
在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發現并改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。
7.可靠性。
如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。
8.靈活性。
大多數在一家公司工作超過10年以上的人都會經歷一個挑戰性不斷上升的職業歷程。他們經常會在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。
9.鍛煉毅力。
在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現出了你持之以恒的毅力，說明你能夠發現并解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該盡可能快地離開)。
10.對公司未來發展具有發言權。
如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經驗和知識，對公司未來的發展方向施以積極的影響。
跳槽的確已經成為美國大多數員工的“新潮流”，但如果我們能夠參考借鑒歐洲或全球其他國家的員工的表現的話，那么我們就還可以做得更好。如今，我會建議你認真考慮與一家偉大的公司共同成長，也會建議你評估一下與公司建立長期伙伴關系的種種益處。
或許，是時候將你與所供職的公司，從約會關系發展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。