隨著經濟全球化的不斷深入，企業已經不滿足僅僅立足于一個城市，越來越多的企業向全國、甚至全球進行業務拓展。傳統的基于C/S結構的人事管理系統已經不能迅速地響應企業業務需要�；赪EB的人事管理系統應運而生。
顧名思義，基于WEB的人事管理系統就是把信息技術與網絡技術進行深度的結合，使人事管理系統的整個操作流程都可以在網絡上實現，實現完全網絡化的人事管理辦公環境。
現在我們就以企業A的案例來了解下基于WEB的人事管理系統究竟能帶給企業什么樣效益。
企業A是一家連鎖化妝品企業。它在中國大陸擁有近二千名員工，分布于58個城市和地區
其總部設在北京，企業設有經營管理本部、工廠本部和市場營銷本部，而且在全國58個城市有銷售機構，這些銷售機構由在重點城市設立的19個辦事處分別管理。企業A分支機構眾多、分布廣泛，各分支機構主要從事銷售工作，人員變化很大，對公司的人力資源管理帶來很多困難。要在這樣的條件下實現企業的集中化人力資源管理，所采用的HRMS系統必須從網絡環境、運行效率、安全性、易維護性等幾個方面加以考慮。傳統的單機形式是肯定不適用的，只能選擇基于WEB的人事管理系統。
企業A希望借助基于WEB的人事管理系統管理同時企業分布在中國大陸58個城市和地區所有人事管理工作，如人事、休假、福利、薪酬、績效評估、考勤、員工自助等等。要求在58個城市和地區的所有員工都可以同時登陸到系統，且系統數據可以實現實時共享。
企業A的高層領導對此次人事管理系統選型上線工作都非常重視和謹慎。他們認為，人事管理系統提供的各種功能不僅要滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。更重要的是，要提供完整的平臺幫助企業管理團隊學習和信息資本、結構化協調 、規范流程和執行、以及KPI和承諾管理，大大提高企業核心競爭力，也要喂企業的長遠發展創造良好的競爭優勢�？偠灾耸鹿芾硐到y不僅要滿足企業短期的全網絡化自動化需求，也要能提升企業長遠的人力資本競爭優勢。
經過長時間的選型，企業A終于敲定了一款基于WEB的人事管理系統。通過這款基于WEB的人事管理系統，不僅實現了企業人力資源信息統一的流程化管理，也極大提高了人力資源部和各直線經理的工作效率。例如，各分支機構聘用新員工后，在錄入個人信息后其相應的福利政策，薪資等級和休假政策就會全部自動生成。其人事信息、績效考核的結果、考勤的記錄等資料都自動與薪資系統相連。系統高度集成的后臺處理，使以前近半個月的工作在一天內就可完成。人事管理系統內置的強大的報表功能以及與財務系統的高度兼容，