獵頭顧問崗位職責15篇
現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的獵頭顧問崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭顧問崗位職責1
(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的'服務。
(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試。
(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問崗位職責2
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的'溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫
6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問崗位職責3
1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；
2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮
3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問崗位職責4
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業,公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
任職要求:
1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優先,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;
2. 有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗,尤其是具有金融,房地產,制造業,環保水務,文化創意,消費品,服務,醫藥等行業背景者優先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的`語言溝通表達能力,學習能力佳;
4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協作意識;
獵頭顧問崗位職責5
崗位職責:
1、熟悉互聯網金融行業;
2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;
3、開發新客戶,收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。
4、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業招聘/銷售經驗者優先;
2、較強的'責任感,善于分析客戶及人才的心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;
4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;
5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。
獵頭顧問崗位職責6
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的`溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問崗位職責7
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的`候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責8
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的.信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問崗位職責9
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學習行業知識的.同時操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業績特別優秀者提成比例可達到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內部創業,實現短期買房買車的夢想。
對于業績優秀,達到公司合伙人要求的,可給予股份、期權。
歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。
本職位歡迎優秀的應屆畢業生,專業不限。
獵頭顧問崗位職責10
1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；
2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動； ；根據客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的`銷售指標；
4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。
獵頭顧問崗位職責11
崗位職責：
1.根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；
3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導；
4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
職位要求：
1.統招本科或碩士學歷，性別不限，專業不限；
2.半年以上人力/銷售相關工作經驗，適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展；
3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰；
4.溝通技巧和客戶服務技巧良好；
5.具有強烈實現個人成就的意識；
6.優秀的學習能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅動，結構導向；
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
地點：公司已搬至龍崗區辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問培訓生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經理——總監/合伙人
職位競爭力：
1.高于行業水平的'無責任底薪+豐厚提成，六險一金等；
2.專業系統的內部培訓+無天花板的晉升；
3.積極向上的團隊+資深專業的導師；
4.最新的行業知識交流，良好的學習機會；
5.公司與個人共同成長；
6.豐富的團隊活動+節日福利；
7.經驗、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業。
獵頭顧問崗位職責12
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的'關系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問崗位職責13
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；
4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；
2、形象氣質佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的`洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭顧問崗位職責14
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的'招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問崗位職責15
1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息;
2) 完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的`信息整理工作;
3) 進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4) 搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;
5) 為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6) 保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
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