《烏合之眾》一書中，對"英雄"和"群體"的關系，有著非常精妙的闡述。以下是小編為大家推薦的如何處理員工的“心理逆潮”相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
最近，又有一只神曲成功刷屏。
無數的上班族，都在自己的朋友圈里轉發《感覺身體被掏空》。無論是歌詞里那些"十八天沒有卸妝，月拋帶了兩年半"的共鳴，還是面對老板要求加班時"辭職然后拉黑他"、"不要加班"的吶喊，都是打工仔們的心聲宣泄。
那么問題來了，作為老板，你應該如何看待和應對這樣的"心理逆潮"?是鐵腕整肅，還是安撫懷柔?
加班才是好員工?
其實，前幾天還有一篇刷屏文章，叫《沒事別想不開去創業公司》。
這篇文章的作者，強調創業公司的從業人員：一要做好All in的思想準備，二要不能有顆玻璃心，三要有能力快速成長。
從轉發和評論來看，許多人從文中讀到了創業公司的辛苦，找到了不去創業的說辭理由。正如文章最后作者一針見血指出的，很多人口口聲聲說要辭職創業，其實只是對現狀不滿的說辭罷了。
創業是一定要苦逼，一定要5 2，白加黑嗎?
一個來自朋友圈的觀點，講得其實很透徹："創業公司很了不起么，要的都是鐵人?打著創業公司的旗號壓榨員工，要臉么?
有的公司為了體現創業精神，周六無論有沒有事必須到公司。
創業公司需要各種各樣的人才，需要閑暇，需要思考，也可以過正常的生活，請不要自作可憐，更不要危言聳聽。"
在創業公司工作要全身心地投入，該加班的時候拼命干，這是必須的;但并不是所有的時刻都需要拼命。
就如神曲中所描述的：看到老板白天看直播，快下班了才說要開會加班，員工能沒有情緒?
事實上，這樣的創業公司真不在少數，所謂一將無能累死三軍，在這樣的公司打工，身心都要承受巨大的壓力。
國企也辛苦，也加班，而且對工作的過程性考核更僵化。比如考評項中，工作態度一欄的打分要求是：總是加班加點得A，經常加班加點得B，需要時能夠加班得C，有遲到早退現象得D。
這種方式，把工作時間作為工作態度和績效的重要指標，是比較傳統的，針對體力勞動者的，搬過來對付現代的高智商工作者，明顯不合理。