《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。以下是小編為大家推薦的單位讓連續加班7天屬違法相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
國慶長假結束，不少深圳網友在網上曬國慶加班費，有人2倍，有人3倍。還有媒體根據深圳最低工資標準2030元，計算出國慶全程加班費，提醒網友連續加班7天最少可以拿到1586.8元加班費。但你知道國慶全程加班違法嗎?記者昨日從市總工會“12351”維權熱線和市人力資源和社會保障局“12333”熱線獲悉，《勞動法》對加班有專門規定，不論員工是否自愿加班，國慶期間連續7天加班都屬違法超時加班。
假期7天加班費標準不同
“勞動者在法定節假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。”工會“12351”維權熱線的律師團隊告訴記者，調休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應該按照雙倍工資算。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。
工會律師提醒勞動者注意，只有標準工時制的工作可以按以上標準計算加班費。如果是實行不定時工作制的工作，也可以根據《深圳市工資支付條例》的規定，向用人單位申請3倍加班費。
單位讓連續加班7天屬違法
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。市人力資源和社會保障局“12333”熱線工作人員也提醒說，如果出現用人單位提出連續加班7天的要求，即可視為違法超時加班，員工有權拒絕，并且可以向單位注冊所在地的勞動保障行政部門舉報投訴，要求立案處理。
根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
公務員等5類人沒有加班費
《勞動法》雖然規定法定假期加班要付加班費，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。工會律師解讀說，在勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對于加班費的適用人群有明確規定。
該意見的第三條規定：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
工會律師表示，比如說公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用于公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。
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