導語：目前市面上HR供應商大體可分為三個梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內綜合廠商為第二梯隊;國內專注于eHR廠商可劃為第三梯隊。以下是小編整理的HR軟件應用將從基礎走向高端的經典論文，歡迎大家閱讀!
HR最早在90年代初進入中國,當時國內也沒有幾家供應商,人力資源管理方面,國內還基本處于單純的人事管理階段,對人力資源管理,尤其是人力資源信息化認識還不夠深刻,直到2000年左右,這10年的時間完全處于引導期。在云計算技術與應用迅速發展的潮流下，現階段，市場對人力資源信息化已經有了較深的認識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，現在不用那樣了，對于人力資源信息化內容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經進入了一個導向期向高速成長期過渡的階段。
HR市場當前狀況
就當前來說，HR軟件是中國企業應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經從事務性管理向戰略性管理邁進，而目前大多數產品還是偏重于事務性的處理，比如協助企業完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開發、能力素質測評等方面，缺乏引導市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導產品的研發。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現有絕對領導力的品牌。主要原因我想是因為定位問題，各供應商都專注于某一個或幾個領域，很少跨界，投入不足，這就注定了不可能做出適合各個領域的產品，導致經緯分明的局面。目前，有的廠商已經看到這些問題以及市場的巨大潛能，加大了這方面的投入，從發展趨勢上來看，未來有可能會形成絕對領導力的品牌。
HR供應商三大梯隊
目前市面上HR供應商大體可分為三個梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內綜合廠商為第二梯隊;國內專注于eHR廠商可劃為第三梯隊。從定位上來看，第一梯隊主要定位于大型外企、央企及行業龍頭;第二梯隊比較專注于多組織多地點的集團型企業;第三梯隊主要定位于單體企業、外企和港資臺資企業。從近幾年的統計數據來看，國外廠商所占份額基本在12%到18%之間徘徊。目前競爭最激烈的區域還是華北，其次華東和華南競爭也比較激烈。第二梯隊的廠商增長較快。
云計算、移動應用未來發展-重要方向
從功能層面來看，核心還集中在人力資源管理的六大核心模塊上，包括人事管理、薪資管理、時間管理、績效管理、招聘管理和培訓管理上，另外，全員應用也得到了重視。經過十幾年的發展，基本的業務模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構上逐步完善的，缺乏統一的規劃，在易用性上提升的空間還很大。發展方向上會從基礎的應用向高端應用上發展，云計算、移動應用會成為未來發展的一個重要方向，其中，系統集成是一個非常重要的方面，能不能一體化應用，有的時候會成為項目是否成功的一個標志。具體到行業化，行業會有一些特性的存在，可通過預置的方式包裝出一些行業版本。