當前，我國在轉變經濟發展方式和調整經濟結構的過程當中，就業的形勢非常嚴峻。以下是yjbys小編為您整理的中小企業吸納就業能力建議對策，希望能提供幫助。
國內外研究和現實無不證明中小型企業是解決就業問題的關鍵因素，中小企業作為國民經濟的重要組成部分，在活躍市場、促進就業、完善競爭、維持社會穩定等方面發揮著不可替代的作用。但是，由于中小企業自身的原因以及某些客觀因素存在，使得中小企業的發展存在很大的瓶頸。從全國范圍來看，中小企業發展很不平衡，東部和中部的中小企業的發展無論是在規模上還是經濟發展環境方面都要明顯好于西部地區。
中小企業吸納就業的優勢
1.創業相對容易。
相對于大企業，中小企業產業投資少，對經濟資源的要求更少，門檻較低，創業風險較小。一個人或幾個人聯合就可以創辦一個小企業，規模小，創辦速度快，能迅速建成投產，提供勞動力就業機會也較為迅速。另外，從行業分布來看，目前中小企業的經營范圍很廣，涉及了幾乎所有競爭性的行業和領域，除了航天、金融保險等技術、資金密集度較高和國家�？氐男袠I外，廣泛的分布在第二、三產業的各類行業中，如采掘業、建筑業、批發零售業、餐飲業和社會服務業等行業，這使得中小企業的創業很容易。
2.具有勞動密集型的特征。
中小企業多為勞動密集型企業，對勞動力的需求相對較大。中小企業集中在規模經濟較小、資本需求量少、見效快的勞動密集型行業，為解決勞動力就業問題提供了很大的空間。雖然從單個企業來看，中小企業的就業人數少于大型企業，但是從整體來看，中小企業就業的人員要遠遠大于大型企業。
3.資本有機構成低。
與大企業相比，中小企業的資本有機構成較低，相同的資金投入，中小企業能夠提供更多的就業崗位，再創造新崗位的能力方面遠大于大企業，可以吸納更多的就業人員。據統計，同樣的固定資產投資額，創辦小企業提供的就業崗位是大企業的四倍多，可見中小企業能創造更多的就業機會，吸納更多的勞動力。
4.能夠靈活適應勞動力供求關系的變化。
從發展模式看，中小企業更能適應勞動力供求關系的變化。在經濟發達的地區，專業化分工細，中小企業的產業聚集化程度較高，多數以產業集群的模式發展，容易形成規模效應，降低成本，有較強的市場競爭力，更容易吸納勞動力就業。在經濟欠發達的地區，由于中小企業投資起點低，組織成本低、規模小，進入和退出市場容易，一方面它吸納就業的成本低，另一方面中小企業的經營靈活，容易轉產，適應外部環境的能力較強，能根據環境的改變快速進行轉產，在經濟發展的不同時期，均能形成對就業的快速需要，對勞動關系的調節起到了關鍵的作用。這也是保持中小企業較高就業機會的重要因素。