校園招聘在每一年，都是最為火爆的招聘話題之一，也是長盛不衰的一個話題，特別是近幾年來，越來越多的企業開始意識到校園招聘的優勢，造成了校園招聘越來越火爆的趨勢，特別是一些大型企業的重視，更是促進了這一趨勢的成型。
那么，校園招聘究竟具備哪些優勢呢?其實，校園招聘最大的優勢在于應屆生在社會工作經驗上為零，相當于一張白紙，比起已經有了一定工作經驗的員工，雖然在工作經驗上處于弱勢，但是這些應屆生往往更容易接受企業文化，更容易融入企業，這是已經在職的員工所不具備的優勢，也是眾多企業最為看重的一點。
明確來看，為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
而除了使用這些人才測評工具之外，很多企業都會在開展校園招聘之前，制定出一個有效的，符合企業用人需求的校園招聘戰略，這也是為了進一步確保校園招聘能夠有效實施下去的一大條件。
在校園招聘戰略中，有一些內容是我們所必須要了解清楚的，必須要包含的，那就是由智慧365實戰班中提出的地區戰略、定向戰略、行業戰略。這三大戰略是校園招聘戰略中最核心的內容，也是最大化校園招聘成果的戰略要點，作為HR是必須要重視的。
1、地區戰略
校園招聘，首重地區的選擇，要做好校園招聘工作，首先需要選擇一個對的，能夠最大化招聘成果的地點，這一點是開展校園招聘的一大基本前提。因此，在戰略的制定上，要把地區戰略放在第一位。那么，選擇什么樣的地區才是符合企業需求的呢?
這一點上，我們可以從本地高校和異地高校上進行選擇，一般來說，本地高校的招聘優勢大于異地的;同時，還可以從高校專業性質的不同以及排名上著手，要選擇符合企業專業的，選擇符合企業規模的，盡量做到最大化校園招聘成果。
2、定向戰略
定向，就要求我們為校園招聘定好方向。認清我們應該招什么樣的人，做到有方向的開展校園招聘工作，而不是漫無目的的，這樣的話，不致于讓校園招聘工作徒勞無功的開展。
3、行業戰略
行業戰略也就是我們上面所提到的，校園招聘要根據自身企業的行業選擇相對應的專業院校，這樣能夠大大提高校園招聘的效果
在校園招聘戰略的制定中，這三大戰略是最為核心的內容，在很大程度上決定著校園招聘的成功率。當然了，除了要制定有效的校園招聘戰略之外，我們同樣需要掌握一定的招聘面試技巧和方法。而通過參加有效的培訓活動，是HR學習掌握這些招聘面試技巧和方法的最直接有效的途徑。