一般對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。”
1、壓力面試是個什么鬼
我對壓力面試法的理解就是：在人才招聘上，權力已經從賣方轉移到了買方的時代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗目標候選人。
小結：“壓力面試”是把雙刃劍，既能跟候選人實戰過招，但也難免自傷。
2、新趨勢：公司透明化，面試公開化
現在的人選擇工作，不再是簡單地想多賺錢，而是要幸福地工作，他們只是把工作成為生活的促進成分，能夠讓他們產生滿足感。他們也在社交媒體上構建了尊重價值、自信、率真、獨立的道德行為文化，這種標準被他們從線上帶入到現實的工作生活中，并以此踐行。
在今天的時代，每個企業在互聯網這個大舞臺上都是一絲不掛，赤裸的企業就應該像模特那樣有個好身材�？纯茨切┠Ｌ毓谲姲�，她們的好身材靠的是后天“苦逼”訓練出來的。
應聘者首先會關注網絡上的信息：這公司是個什么樣?TA們不是去看官網，而是靠搜索、社交媒體打聽。在網絡空間里，可以搜索可以打聽出任何一個公司的面試情形，好的壞的;也會找到這個公司所有面試官的種種表現，是劣跡斑斑，還是頻繁點贊?
小結：企業早就進入裸奔時代了，通常候選人接到面試通知后，會通過微信、微博、百度、豆瓣、知乎一一打聽目標公司，尤其知名的大型公司更是扒得精光，還有專門的網站收集面試情況，譬如看準網神馬的，趕緊去看看你自己的公司評價如何吧。
3、壓力面試副作用
應聘者在參加面試時所接觸到的感受，決定了會不會去這個公司。如果在面試的一開場就使用壓力面試法，沒有預熱、沒有鋪墊就做得簡單、強硬、粗暴，很容易讓應聘者感覺這個公司不尊重人、太霸道、太強勢、沒人性(可能有些面試官認為，要的就是這效果：越狠越好)，從而給公司的雇主品牌造成負面。
在互聯網時代，面試經歷會詳細地出現在網絡并迅速放大，傳播媒體會增加各種調料，說不定就給你的公司增添無數煩惱。如果真的出現了，全民皆知的時候，恐怕面試官會恐懼：這是自己給自己設置的壓力面試!
有一個案例：2012年三星在facebook提問：“如果你在一個荒島上只能帶一件電子產品，你會帶什么?”19000個回答是異口同聲：iPhone,并獲得了2500次分享和46000次點贊!
小結：很多HR伙伴覺得”雇主品牌”跟自己沒多大關系。其實，面試官的一舉一動都對廣大候選人形成“企業形象”，因為你可能是TA們了解公司唯一入口。