我國當前存在著較大的就業壓力，企業也面臨著人才短缺的危機。這看似是相對立的，但也確實發生著。目前眾多的企業通過企業培訓將新員工培養成企業需要的員工。而應屆生也往往選擇專業不對口的企業工作。其實換一個思路，我們完全可以考慮實行一崗兩人制度。
如何解決就業難的問題，有許多學者都提出過一些好的思路和方法，如提高經濟發展速度、擴大就業門路、提高勞動者素質、轉移輸出等，還有人提出男人就業、女人回家等。
筆者認為，也可有條件實行一崗兩人制，也就是一個崗位，兩個人上崗，這樣就可解決大部分人的就業問題。
一崗兩人制，主要是上崗要采取輪換制，可半年一輪換。比如，某車間一崗位，由甲和乙兩人上崗，先由甲前半年上班，乙休閑，后半年乙上班，甲休閑。這里若一天實行三班倒的，可實行六人制。
實現一崗兩人，實質就是一個工作兩個人干。否則，一個人干活，一個人閑著，這樣干活的人也累，閑著的人又憤怒，社會既沒有公平，也沒有效率。讓兩個人都有活干，都享受休閑，這就是實行一崗兩人的目的。
實現一崗兩人制，好處有：一是可極大緩解就業壓力。二是鼓勵社會休閑，有利于拉動第三產業發展。三是有利于社會穩定。四是有利于提高勞動者素質。因為在休閑期，勞動者可通過進一步的培訓提高勞動者技能。
另外，除了一些特殊崗位外，有條件的領導崗位，也可實行一崗兩人制。
比如有些單位的有些處室，完全可以實行一崗兩人，這樣也可有效解決一部分人的職務升遷問題。一些領導崗位實行一崗兩人制，也有利于防止腐敗問題，因為兩個人也是一個互相監督。
實行一崗兩人制，國家就可減少法定假日時間，或直接取消一些法定假日。
總之，實行一崗兩人制，既不影響國家正常機構的運轉，也不影響生產過程，還可解決就業壓力，也可推動第三產業發展，有利于實現社會公平。所以，實行一崗兩人制，對國家和個人都有好處。當然，實行一崗兩人制，可能也會有些副作用，如產生工作銜接問題等，但只要通過好的制度設計，是可以有效避免這些問題的。