爆發速度迅速網絡論壇的存在可以使信息以前所未有的速度傳播，使得危機事件的發生速度今非昔比。同時網絡傳播不存在傳統媒體刊發或播出的周期勝限制，很多網站在刊出的新聞后直接提供了相關評論欄，點擊即可進人評論或閱讀他人評論。因而，在網絡，對相關媒介事件的反饋意見乃至對反饋意見的再反饋意見的上傳與擴散也可在最短的時問內完成。
相對于傳統媒體，網絡論壇對信息的傳遞和意見的反饋，在網絡中各種意見可以迅速地匯集、形成規模、造成輿論。舉例言之:一條足以引發危機的信息(如裁員，高層召聞，財務危機等等)在論壇被貼出后，可以在短短幾分鐘內被大量轉貼到互聯網的各個角落，如果是瀏覽量較高的門戶論壇，一夜之問員工和媒體甚至敵對公司都會知道發生了什么，于是人力資源危機一觸即發，而此時HB部門尚來不及采取任何行動，甚至可能還未意識到發生了什么以EMC郵件門事件為例:
2006年4月，EMC中國公司一名高級秘書將一封回復其中國區總裁陸純初的信件群發給了EMC中國公司網絡論壇的所有人。當晚，這封郵件在公司員工中迅速傳閱，在第一時間以“史上最強女秘書”為題目，傳到天涯、貓撲等論壇上，其點擊率一路飄升到第一天的時候，已經有數十家網站轉載。使此次事件上升為公司公關事件。整個危機從信息發布到危機爆發，全程不過72小時，速度之快可見一斑。涉及范圍廣泛網絡的強大，讓員工有能力在全國范圍團結起來。并能在短時問內在企業內部形成有組織的反抗力量而不局限于某地區或單位，同時。
網絡論壇的公開性也使媒體和社會組織更方便的介入到危機中來，使危機的參與方不僅僅局限于企業內部，嚴重的話，整個行業都會引發連鎖反應，對于人力資源部門來說沒有什么比員工組織、媒體與社會支持份者結合的對手更難纏的了以普華永道為例:普華永道在全國有7000余名員工，即使北京分公司也有上千人，平時除了各自部門，員工之問互相都不熟悉，甚至都不認識，但網絡論壇給這此普華永道的員工提供了一個絕好的平臺去傾訴、抱怨，進而集結、組織、抗衡。