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      1. 人力資源 > HR實戰 > 優秀員工的十大心態

        優秀員工的十大心態

        發布時間:2017-04-02編輯:weian

          一、引爆你的心態力量

          (一)

          1、習慣:觀念決定行為,行為決定習慣,習慣決定結果。例子,一個守門員接住落難的小孩后又本能的踢了出去

          頭腦簡單往前沖,要成功先發瘋

          2、危機中找轉機,問題中找答案

          任正非:每天都在思考失敗,華為沒有成功只有成長

          3、人生七階段:未知、知道、思考、行動、混亂期(大部分的平凡人都在前面五個階段反復循環)、整合期、內化期

          要更多找自身原因

          改變是痛苦的,不改變更加痛苦

          (二)

          人才=態度+能力

          人才四個品:精品(大力用)、半成品(培養)、廢品(堅決不用)、毒品(這類人態度不好,限制使用,腫瘤切除之前要搞清楚是良性的還是惡性的。情人眼里出西施,不一樣的心態會有不一樣的結果)

          能力體現:知識、經歷、技能

          態度體現:自信、承諾、動機

          變“要我做”為“我要做”

          優秀員工的幾大心態:

          1、積極的心態。把職業當作事業來做。不制造不良,不傳遞不良,不接受不良。負面的東西往往獲得很多不必要的關注,有時你只看到了“賊吃肉”卻沒看到“賊挨揍”。問題在拉丁語是“向前走”的意思,只要存在就有問題,問題就是機會。贏在別人休息時。

          2、付出的心態。有錢人只能叫富有,有錢還幫助別人的才能叫富貴。舍得的概念就是小舍小得,不舍不得,大舍大得。這就是李嘉誠的兩大哲學——舍得哲學和富貴哲學。學習不交費,永遠學不會。大理石變成雕像必須千刀萬剮。

          二、讓付出永遠大于你的薪水

          提供超過客戶期望值的服務

          吃虧的人遲早要撿大便宜

          簡單的事情做到極致,重復的事情全力以赴

          如何增加收入?1、在同等時間創造更大價值;2、增加工作時間量。八小時內求生存,八小時外求發展

          三、將眼光放在十年后

          要以結果為導向。員工存在的價值就是為企業創造價值

          解決問題的機會等于提升能力的機會

          四、始終對企業充滿信心

          企業不受歡迎的幾種人:沒有創意的人;無法與人合作的人;適應能力很差的人;不愿與人溝通的人;只會妒忌而不思進取的人;沒有知識而又不愿意學習的人;過于慎重而又消極的人;搖擺不定沒有主見的人

          五、一切都是最好的安排

          與人溝通的有效話術:您說的話很有道理;我理解您的心情;我了解您的意思;

          感謝您的建議;您這個問題問的很好;我認同您的觀點;我知道,您這樣做是為我好

          敢于擔責

          團隊的四大標準:自我主控力;執行力;思考力和創造力;合作力

          一個偉大的領導者也是一個偉大的被領導者

          放下身段,成就千萬。趾高氣揚,前途渺茫

          六、讓自己保持從容不迫

          每天做最有核心生產力的事情

          人脈等于錢脈

          七、學習

          腦袋等于口袋

          八、站在老板的角度想問題

          卓越團隊的精髓在于執行。

          加強執行力的方法:規劃愿景;合理授權(對外借腦,對內授權,分層管理);及時監督;加強溝通;企業文化;感情投資;學習培訓

          員工只做檢查的事

          領導行為:管的是方向。決策、用人、分配。領導出想法,干部出辦法 管理行為:計劃、組織、協調、激勵、監控

          九、讓自己的工作零缺陷

          人生需要做三件事:知道我自己為何而來;知道如何達成目標;知道怎樣做的更好

          職業道德基準:敬業、責任、進取、合作、忠誠

          職業素質基準:創新、高效、服從

          職業化的四個方面:工作技能、工作形象、工作態度、工作道德

          十、用感恩的心去獲取

          人生五到:聽到、知道、悟道、做到、得到

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