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      1. 人力資源 > HR實戰 > HR工作十大傻

        HR工作十大傻

        發布時間:2017-05-10編輯:

            如果你犯過這些傻,請幫忙頂一下;如果你對這些傻還不清楚,那就更需要頂,讓自己和更多的人明白;如果你沒犯這些傻,恭喜你,你出師了,頂一下讓我看看你長什么模樣。

            古時候,幾個楚國人比賽畫蛇,其中一個想賣弄一下自己的本事,在他畫的蛇身上添上幾只腳,結果干了傻事,把酒也輸掉了。如今,用人單位在勞動用工的過程當中,也常常發生類似的故事。

            一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。

            敗訴指數:★★★★★

            傳染指數:★★★★★

            說來聽聽:一年前,上海某機械廠與應屆畢業生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了資助費,并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定:小周必須為企業服務5年,如果小周提前解除勞動合同,應賠償違約金。半年后,小周提出辭職。機械廠批準了小周的辭職,但要求支付違約金。小周不肯,于是機械廠就不為小周辦理退工手續,并且扣留了他的人事檔案。又過了三個月,小周提起勞動爭議仲裁,要求機械廠辦理退工手續,轉移人事檔案。廠方則提起反訴,要求小周支付違約金。結果仲裁庭只支持了小周的請求,卻對廠方的請求不予支持。

            傻在何處:辦理退工手續,是用人單位的法定義務。小周提出辭職后,廠方既予批準,即應及時為小周辦理退工手續。對于侵犯勞動者就業權的行為,應當予以糾正。機械廠的反訴則不同,它體現的是一種財產關系,在法律上一般受到時效期限的制約。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內提起勞動爭議仲裁,放棄了主張自己權利的機會。同理,如果不是受時效影響,機械廠還應承擔民事賠償責任,賠償小周由于延遲退工造成的相應損失。

            金手指:用人單位與勞動者終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續,并做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職,請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

               

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