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      1. 如何當(dāng)好中層管理者?

        時(shí)間:2020-09-25 10:23:56 中層管理 我要投稿

        如何當(dāng)好中層管理者?

          發(fā)育:中層管理者在整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中起到戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)作用,也就是說(shuō)負(fù)責(zé)把高層管理者所決策的企業(yè)發(fā)展方向細(xì)化分解成具體方法,并準(zhǔn)確傳達(dá)給基層員工,保證基層員工之間能夠有條不紊地執(zhí)行操作,由此可見(jiàn)中層管理者的重要性,如何才能當(dāng)好?下面和小編一起來(lái)看看吧!

          1、敬業(yè)自己的工作。

          任何一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),中層管理者也應(yīng)該如此,把自己的分內(nèi)工作做精做全,不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把工作推諉給下屬員工,并以權(quán)力地位迫使下屬員工不敢違抗。

          2、培養(yǎng)過(guò)硬的綜合能力。

          中層管理者要多看提升管理能力的書(shū),同時(shí)經(jīng)常去基層學(xué)習(xí)鍛煉,既要具備管理基層員工的能力,也要具備執(zhí)行基礎(chǔ)操作的能力,為制定具有較強(qiáng)實(shí)踐性的戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)方案打基礎(chǔ)。

          3、熟悉企業(yè)的.發(fā)展歷程。

          除了通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)了解企業(yè)發(fā)展歷程以外,中層管理者更應(yīng)該多向工齡較長(zhǎng)的高層管理者學(xué)習(xí)請(qǐng)教,聽(tīng)他們講述企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,讓自己全面而深刻了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況。

          4、擅長(zhǎng)理解和表達(dá)。

          中層管理者可以把自己了解的企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況與高層管理者做出的戰(zhàn)略決策聯(lián)系起來(lái)分析,領(lǐng)悟其中目的,再結(jié)合自己在基層學(xué)到的操作知識(shí),以精練貼切的語(yǔ)言輸出戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)。

          5、尊重高層管理者。

          高層管理者如果因?yàn)殚]門造車而出現(xiàn)了假大空的戰(zhàn)略決策,中層管理者要委婉與之進(jìn)行溝通,幫助前者及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題,不能跟高層管理者爭(zhēng)得面紅耳赤,傷及對(duì)方顏面。

          6、關(guān)心親近基層員工。

          不要擺出一副領(lǐng)導(dǎo)架子,中層管理者要明白自己的戰(zhàn)術(shù)方法需要基層員工去執(zhí)行,平時(shí)應(yīng)該多跟基層員工聊天開(kāi)玩笑,工作之余還可以偶爾聚餐,讓他們?cè)敢夥e極配合你的工作。

          7、平衡企業(yè)和員工利益。

          大多數(shù)情況下企業(yè)和員工都利益共生,你只需要鼓勵(lì)員工跟企業(yè)一條心即可,只有少量情況兩者利益相悖,中層管理者可以先協(xié)調(diào),必要的時(shí)候可以自掏腰包以求兩全其美。

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