社會哲學類論文

社會哲學類論文

　　古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。以下是小編整理的社會哲學類論文，希望能夠幫助到大家！

　　一、圍繞宣傳教育，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的陣地作用

　　工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和深刻內涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。近年來，煤科院安全分院積極進行企業(yè)文化建設探索與實踐，現(xiàn)已形成了符合自身條件的企業(yè)文化，提煉了包括企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)用人原則、企業(yè)發(fā)展目標等在內的企業(yè)文化體系；在“創(chuàng)新改變世界，安全擁有未來”的企業(yè)理念指引下，不斷踐行“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化，已成為凝聚和激勵煤科院安全分院上下一心、邁向卓越的動力源泉。煤科院安全分院在企業(yè)文化建設的引領下，編寫了《員工手冊》，對員工的內在行為規(guī)范從提高素質、勤奮學習、精通業(yè)務、遵章守紀等方面提出了具體要求。通過開展讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、員工滿意調查等多種形式，讓全體員工明確企業(yè)的理念、企業(yè)的使命和企業(yè)的精神，啟發(fā)員工結合企業(yè)的發(fā)展實際，來制定自己的發(fā)展目標。同時工會協(xié)助黨組織加強對員工的思想教育，引導員工樹立正確的世界觀，利用煤科院安全分院網站、刊物《煤安之窗》、員工圖書室等多種形式以及文化宣傳教育陣地，為員工創(chuàng)造富有文化品位的學習、娛樂、交流場所和自我學習、自我提高、自我發(fā)展的舞臺。

　　二、圍繞科研經營的工作，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的活動優(yōu)勢

　　煤炭企業(yè)的中心工作是科研經營，煤炭企業(yè)文化建設只有融合到科研經營工作中去，才具有活力和生命力。因此，煤科院安全分院始終結合科研經營工作開展文化活動。近年來，煤炭形勢不好，煤科院安全分院針對經營環(huán)境開展有針對性的形勢任務教育。通過多種教育，統(tǒng)一認識，堅定職工走出困境的信心和決心。通過各種宣傳、演講，科技創(chuàng)新、各種座談會等形式，不斷地把形勢和家底交清，把目標任務講透，把企業(yè)前景和個人前途講明，把政策法規(guī)講清，從而增強員工信心，凝聚上下力量。這些形式多樣的活動有效地促進了科研經營穩(wěn)步發(fā)展，同時也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展，調動了員工積極性、創(chuàng)造性，增強了員工的歸屬感和成就感，從而使每個員工都能自覺地為企業(yè)共同目標而奮斗。

　　三、圍繞培養(yǎng)知識型的員工隊伍，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的教育優(yōu)勢

　　“以人為本”是煤炭企業(yè)文化建設的核心，創(chuàng)建學習型企業(yè)和培養(yǎng)知識型員工隊伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會效益的體現(xiàn)。煤科院安全分院通過引進高水平人才、員工出國考察、員工培訓等方式優(yōu)化人才隊伍結構，為滿足煤科院安全分院發(fā)展需要，幫助新入職員工快速融入分院企業(yè)文化，煤科院安全分院編寫了《員工手冊》，并在每年新員工入職培訓時發(fā)給新員工。通過培訓，新員工不僅了解了分院的概況和發(fā)展前景，更深刻地感受了煤科院安全分院的企業(yè)文化精神，增強了新員工對煤科院安全分院的歸屬感和向心力，為今后工作的開展奠定了良好基礎。實施了工作日志制度、拜師制度、月工作計劃和周工作總結等制度，加強員工自主學習，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”的作用，提升工作效率和工作質量。

　　四、圍繞精神文明建設，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的參與優(yōu)勢

　　塑造良好的企業(yè)形象，既是煤炭企業(yè)精神文明的要求，也是煤炭企業(yè)文化建設的基本內容。煤科院安全分院為了提高分院員工精神風貌，彰顯團隊精神、增強員工集體戰(zhàn)斗力和自信心。利用煤科院工會提供的各種平臺，積極開動腦筋，依托年會、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展等活動，開展豐富多彩的文體活動，如年會聯(lián)歡、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展活動、乒乓球、羽毛球、籃球、長跑、爬山、職工攝影等比賽活動，通過比賽活動不僅為廣大員工提供了一個相互交流、切磋球技的機會，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，同時也激發(fā)了廣大員工的拼搏熱情，增強了分院員工隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，宣貫了“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化，展示了煤科院安全分院的精神風貌和文化素養(yǎng)。

　　五、圍繞組織建設工作，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的紐帶優(yōu)勢

　　工會組織的四項基本職能和工會工作的群眾性、服務性特點，決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。煤科院安全分院成立以來，通過職代會建議提高員工差旅費標準、下井補貼標準，增加交通補貼，午餐補貼，加強職工培訓、安全生產等提案，加強工會自身建設和企業(yè)民主管理，鼓勵員工積極參與到煤科院安全分院的各項重大決策之中，妥善處理好員工切身利益和合法權益的維護工作。拓寬民主參與渠道，及時反映員工心聲，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、員工參與企業(yè)管理、集中員工集體智慧搭建堅實平臺。最大限度地調動員工的工作積極性，使煤科院安全分院在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，通過轉變工作作風、完善工作制度、創(chuàng)新工作思路，切實將工會在企業(yè)文化建設中的紐帶作用發(fā)揮到最大化。總之，工會在煤炭企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，不僅可以拓展工會工作思路，豐富工會工作的內容，開創(chuàng)工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近煤炭企業(yè)科研經營實踐活動，促進煤炭企業(yè)健康、和諧發(fā)展。工會組織要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強煤炭企業(yè)文化建設作為工會工作的一項重要內容來認真對待，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，勇于實踐，為煤炭企業(yè)改革、跨越發(fā)展作出更大的貢獻。

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