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      2. 社會哲學類論文

        時間:2024-09-04 10:12:56 哲學 我要投稿

        社會哲學類論文

          古典文學常見論文一詞,謂交談辭章或交流思想。當代,論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章,簡稱之為論文。以下是小編整理的社會哲學類論文,希望能夠幫助到大家!

        社會哲學類論文

          一、圍繞宣傳教育,發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的陣地作用

          工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段,廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和深刻內涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。近年來,煤科院安全分院積極進行企業(yè)文化建設探索與實踐,現(xiàn)已形成了符合自身條件的企業(yè)文化,提煉了包括企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)用人原則、企業(yè)發(fā)展目標等在內的企業(yè)文化體系;在“創(chuàng)新改變世界,安全擁有未來”的企業(yè)理念指引下,不斷踐行“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化,已成為凝聚和激勵煤科院安全分院上下一心、邁向卓越的動力源泉。煤科院安全分院在企業(yè)文化建設的引領下,編寫了《員工手冊》,對員工的內在行為規(guī)范從提高素質、勤奮學習、精通業(yè)務、遵章守紀等方面提出了具體要求。通過開展讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、員工滿意調查等多種形式,讓全體員工明確企業(yè)的理念、企業(yè)的使命和企業(yè)的精神,啟發(fā)員工結合企業(yè)的發(fā)展實際,來制定自己的發(fā)展目標。同時工會協(xié)助黨組織加強對員工的思想教育,引導員工樹立正確的世界觀,利用煤科院安全分院網站、刊物《煤安之窗》、員工圖書室等多種形式以及文化宣傳教育陣地,為員工創(chuàng)造富有文化品位的學習、娛樂、交流場所和自我學習、自我提高、自我發(fā)展的舞臺。

          二、圍繞科研經營的工作,發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的活動優(yōu)勢

          煤炭企業(yè)的中心工作是科研經營,煤炭企業(yè)文化建設只有融合到科研經營工作中去,才具有活力和生命力。因此,煤科院安全分院始終結合科研經營工作開展文化活動。近年來,煤炭形勢不好,煤科院安全分院針對經營環(huán)境開展有針對性的形勢任務教育。通過多種教育,統(tǒng)一認識,堅定職工走出困境的信心和決心。通過各種宣傳、演講,科技創(chuàng)新、各種座談會等形式,不斷地把形勢和家底交清,把目標任務講透,把企業(yè)前景和個人前途講明,把政策法規(guī)講清,從而增強員工信心,凝聚上下力量。這些形式多樣的活動有效地促進了科研經營穩(wěn)步發(fā)展,同時也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展,調動了員工積極性、創(chuàng)造性,增強了員工的歸屬感和成就感,從而使每個員工都能自覺地為企業(yè)共同目標而奮斗。

          三、圍繞培養(yǎng)知識型的員工隊伍,發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的教育優(yōu)勢

          “以人為本”是煤炭企業(yè)文化建設的核心,創(chuàng)建學習型企業(yè)和培養(yǎng)知識型員工隊伍,既是企業(yè)生存發(fā)展的需要,又是企業(yè)社會效益的體現(xiàn)。煤科院安全分院通過引進高水平人才、員工出國考察、員工培訓等方式優(yōu)化人才隊伍結構,為滿足煤科院安全分院發(fā)展需要,幫助新入職員工快速融入分院企業(yè)文化,煤科院安全分院編寫了《員工手冊》,并在每年新員工入職培訓時發(fā)給新員工。通過培訓,新員工不僅了解了分院的概況和發(fā)展前景,更深刻地感受了煤科院安全分院的企業(yè)文化精神,增強了新員工對煤科院安全分院的歸屬感和向心力,為今后工作的開展奠定了良好基礎。實施了工作日志制度、拜師制度、月工作計劃和周工作總結等制度,加強員工自主學習,充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”的作用,提升工作效率和工作質量。

          四、圍繞精神文明建設,發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的參與優(yōu)勢

          塑造良好的企業(yè)形象,既是煤炭企業(yè)精神文明的要求,也是煤炭企業(yè)文化建設的基本內容。煤科院安全分院為了提高分院員工精神風貌,彰顯團隊精神、增強員工集體戰(zhàn)斗力和自信心。利用煤科院工會提供的各種平臺,積極開動腦筋,依托年會、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展等活動,開展豐富多彩的文體活動,如年會聯(lián)歡、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展活動、乒乓球、羽毛球、籃球、長跑、爬山、職工攝影等比賽活動,通過比賽活動不僅為廣大員工提供了一個相互交流、切磋球技的機會,還提供了一個展示自己,不斷提高的機會,同時也激發(fā)了廣大員工的拼搏熱情,增強了分院員工隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,宣貫了“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化,展示了煤科院安全分院的精神風貌和文化素養(yǎng)。

          五、圍繞組織建設工作,發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設中的紐帶優(yōu)勢

          工會組織的四項基本職能和工會工作的群眾性、服務性特點,決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設的前列,發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。煤科院安全分院成立以來,通過職代會建議提高員工差旅費標準、下井補貼標準,增加交通補貼,午餐補貼,加強職工培訓、安全生產等提案,加強工會自身建設和企業(yè)民主管理,鼓勵員工積極參與到煤科院安全分院的各項重大決策之中,妥善處理好員工切身利益和合法權益的維護工作。拓寬民主參與渠道,及時反映員工心聲,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,為領導了解民情、員工參與企業(yè)管理、集中員工集體智慧搭建堅實平臺。最大限度地調動員工的工作積極性,使煤科院安全分院在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”,通過轉變工作作風、完善工作制度、創(chuàng)新工作思路,切實將工會在企業(yè)文化建設中的紐帶作用發(fā)揮到最大化。總之,工會在煤炭企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近煤炭企業(yè)科研經營實踐活動,促進煤炭企業(yè)健康、和諧發(fā)展。工會組織要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強煤炭企業(yè)文化建設作為工會工作的一項重要內容來認真對待,扎實工作,與時俱進,開拓創(chuàng)新,求真務實,勇于實踐,為煤炭企業(yè)改革、跨越發(fā)展作出更大的貢獻。

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