企業(yè)文化中思想政治的作用
思想政治教育是意識形態(tài)，要將它滲透到員工思想中去，就要借助企業(yè)文化這個平臺。通過閱讀我國傳統(tǒng)文學(xué)書籍，來培養(yǎng)他們正確的人生價值觀，糾正目前存在的拜金主義，享樂主義。
摘要：
企業(yè)文化是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)個性的彰顯。更是企業(yè)文化觀念和價值觀念的體現(xiàn)，也是企業(yè)道德和企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范的體現(xiàn)。企業(yè)文化的作用，一方面向外界展示自身的特點，另一方面也是對本企業(yè)內(nèi)部員工的激勵和導(dǎo)向。因此，在企業(yè)文化中做好思想政治工作，有助于對企業(yè)員工進行正確的思想引導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)文化;思想政治;工作引導(dǎo)
一、企業(yè)文化與企業(yè)員工的關(guān)系
企業(yè)作為一種盈利組織，無論是通過產(chǎn)品獲利，還是通過服務(wù)來盈利，都少不了員工這個主體。在人才管理方面，無論是作為白領(lǐng)的管理人才，還是作為作為藍領(lǐng)的技術(shù)人員，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的中堅力量。企業(yè)要發(fā)展，首先就要留住人才。而留住人才的主要方式就是在生活上善待員工，在精神上給員工歸屬感，讓員工具備以企業(yè)為家的意識，這樣才能更好地為企業(yè)奉獻自己的力量。在生活上善待員工，最普遍的做法就是提高員工待遇，但物質(zhì)上的優(yōu)越還不是留住員工的唯一方式，只有在精神上給員工歸屬感，才能使員工將自己和企業(yè)相聯(lián)系。
歸屬感是一種特殊的心理感受，指的是個人被團體接納并認同的心理感受。目前我國大多數(shù)企業(yè)的員工來自全國各地，其中有掌握專業(yè)知識的大學(xué)畢業(yè)生，也有來自不同區(qū)域的農(nóng)民工。這些不同學(xué)歷、不同身份的人即使能夠走到一起，在心理上還是將自己看作漂泊者的。大學(xué)畢業(yè)生抱著先做做看，不好再跳槽的心理;農(nóng)民工則抱著反正是出來掙錢的，不好明年不來這里的心態(tài)。這些心態(tài)都是缺少長遠打算的，不利于企業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)員工的歸屬感，就是要通過企業(yè)文化，讓員工將企業(yè)當做自己的家，當做一生奮斗的目標來經(jīng)營，具有一榮俱榮，一損俱損的心態(tài)，認為自己就是屬于這個企業(yè)的。歸屬感的培養(yǎng)需要企業(yè)文化的逐步滲透，企業(yè)文化包含兩個部分，一個是物質(zhì)文化，一個是精神文化。物質(zhì)文化是員工的工作和生活環(huán)境的.舒適感，而精神文化就包含多方面因素，有制度，還有行為，人文等方面。
二、政治思想工作在企業(yè)文化中的作用
政治思想工作主要是道德為主，在企業(yè)文化中，要做好政治思想工作，主要是培養(yǎng)員工的職業(yè)觀和團體精神。只有每個員工都具有強烈的職業(yè)道德，才能在工作中努力做好自己的本職工作，使自己企業(yè)的產(chǎn)品能夠滿足人們生活所需要，這也是振興企業(yè)的最普通做法。而企業(yè)的發(fā)展和成功離不了每一個員工、每一個細小環(huán)節(jié)的配合。團隊精神是教育員工在工作中要注意團結(jié)合作，無論是產(chǎn)品獲利的企業(yè)，還是服務(wù)型企業(yè)，對于廣大消費者來說，企業(yè)無論是大型還是小型，都是作為一個整體存在的，消費者滿意是所有員工的成績，而消費者不滿意，則是全體員工的過錯。因此，作為企業(yè)員工，在思想上就要有團隊精神，將自己當做組成團體的一份子，自己具有影響整個團隊的作用。有了團隊精神，才能更好地與人合作，在合作中做到舍小我。思想政治工作在企業(yè)文化中的另一個作用是價值觀的培養(yǎng)。
在我國，隨著改革開放政策的實施，以及網(wǎng)絡(luò)化影響，傳統(tǒng)的價值觀受到嚴重沖擊。市場經(jīng)濟導(dǎo)致我國出現(xiàn)巨大的貧富差距，和上世紀不同，我國城鄉(xiāng)居民無論是住房還是醫(yī)療，都要自己承擔所有費用，這就迫使人們將所有精力都集中在“向錢看”，有些人為了獲取更大利益，甚至不惜犧牲他人利益來滿足自己，像垃圾食品、環(huán)境污染等。這種不正確的價值觀嚴重損害了一代人，也影響了社會穩(wěn)定和人民生活。價值觀不僅體現(xiàn)在對金錢的追逐上，還體現(xiàn)在對生活中的價值觀上，生活中，人們衡量一個人的能力常常用他獲取金錢的數(shù)量來決定是不是優(yōu)秀。而不是從他們的道德觀來看一個人是否高尚，對于我國傳統(tǒng)中的“重義輕利”觀點，很多人都淡忘了，也不再認為重義輕利有多高尚。有些人光明正大地標榜自己愛財，為了得到財富，可以用婚姻做交易。我國傳統(tǒng)的“積谷防饑”的儲蓄觀，也被外來的提前消費觀所代替。這些價值觀雖然受時代影響，但并非完全正確，很多價值觀不正確，是社會整體道德滑坡的主要根源。在企業(yè)文化中，要利用思想政治教育來培養(yǎng)員工的價值觀，這就要努力學(xué)好我國傳統(tǒng)道德觀念，像我國儒家思想中的“仁愛”“自律”“嚴于律己，寬于待人”“重義輕利”等觀念，不僅體現(xiàn)在價值觀上面，也有利于促進人與人之間的友好相處。
三、思想政治教育在企業(yè)文化中的體現(xiàn)
思想政治教育是意識形態(tài)，要將它滲透到員工思想中去，就要借助企業(yè)文化這個平臺。我國傳統(tǒng)的思想政治教育一般都是采取直接灌輸?shù)男问�，像辦學(xué)習(xí)班，強制性地讓員工接受。這種方式對于企業(yè)員工而言并不適合，因為員工不是中小學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主。他們每天都有自己的工作時間，下班后還要忙于生活雜務(wù)。如果在休息時間，還要給他們講大道理，勢必引起他們的反感。思想政治工作不一定見成效。
正確的思想政治教育工作，應(yīng)當要將思想政治教育滲透到員工文化生活中，像在員工中開展讀書比賽活動，讓員工閑暇時間通過閱讀來提高人文素質(zhì)教育，通過閱讀我國傳統(tǒng)文學(xué)書籍，來培養(yǎng)他們正確的人生價值觀，糾正目前存在的拜金主義，享樂主義。也可以在員工中開展健康有益的體育活動，在活動中讓員工體會到團體精神的重要性�，F(xiàn)在，已經(jīng)進入到網(wǎng)絡(luò)化時代，企業(yè)文化也要與時俱進，利用網(wǎng)絡(luò)來進行思想政治教育。網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下，智能手機已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的工具，尤其是青年人，看手機，刷微博、看微信成為一種習(xí)慣。
企業(yè)文化可以利用這一特點，將一些具有教育意義的文章作為微信內(nèi)容向員工傳播，這種潛移默化的形式勝過耳提面命的灌輸。利用網(wǎng)絡(luò)傳播，還可以組自己企業(yè)的QQ群，在群里將一些社會上突發(fā)新聞作為思政教育內(nèi)容，組織員工進行討論，發(fā)表自己的看法。這樣的討論既能活躍氣氛，又能加深員工印象。要做到用網(wǎng)絡(luò)進行思想教育，就需要企業(yè)文化抽出一些專業(yè)化人才，在網(wǎng)絡(luò)上甄選具有積極意義的話題和微信內(nèi)容，定期向員工傳播。還要和員工進行交流，關(guān)注每一個員工，將員工納入到朋友圈。這樣的交流溝通方式，既是一種娛樂方式，還具有寓教于樂的特點，和員工平等交流，聽員工發(fā)表自己的看法，還能及時疏導(dǎo)員工存在的心理問題，是一舉多得的有益舉措。
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