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安全文化下的企業(yè)管理論文
一、安全管理中不可忽視的安全文化
安全管理的對象是人，無論是企業(yè)中生產(chǎn)環(huán)境的改變還是生產(chǎn)設(shè)備的更新和操作都靠“人”來實現(xiàn)。在生產(chǎn)的過程中必定少不了安全投入，而要使這一投入快速優(yōu)質(zhì)的達到效果，安全文化可以起到催化劑的作用。企業(yè)的安全文化正是要使員工在觀念上樹立內(nèi)在的自我行為約束標(biāo)準(zhǔn)，一旦違背了這個行為標(biāo)準(zhǔn)，違背了這個安全生產(chǎn)的理念，就會自責(zé)，會受到所有人共同意識的壓力和輿論的譴責(zé)，讓員工自覺的糾正不正確的行為，主動的做到安全生產(chǎn)，真正做到從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。這樣安全管理就要輕松得多，也避免了制度滿墻、月月考試、日日考核卻無法杜絕安全隱患、違規(guī)操作的現(xiàn)象。抓住了“人’這個核心，安全工作的種種難題便可迎刃而解，而安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決問題的途徑，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中不可忽視的作用。
二、營造企業(yè)安全文化的良好氛圍
安全的宣傳教育工作是安全生產(chǎn)氛圍的一種推動力。通過外在的培訓(xùn)、宣傳使員工產(chǎn)生安全生產(chǎn)的內(nèi)在驅(qū)動力，這樣一種良好的安全生產(chǎn)氛圍得以建立。企業(yè)在潛移默化中將安全文化植根于員工心底。常識告訴我們，沒有人希望事故降臨在自己身上，因此安全是每個人都需要的一種保證。懂得安全的理論知識，學(xué)會安全操作技能也是每個作業(yè)者的需要。這樣，一個從“我要安全”到“我會安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變就完成了。要把安全文化當(dāng)做頭等大事來抓，不受任何因素干擾，持之以恒；黨政工團要密切配合，各司其職、各負其責(zé)，齊心協(xié)力推動安全文化建設(shè)。將安全源于責(zé)任心、源于設(shè)計、源于質(zhì)量、源于防范的理念牢固樹立在心，堅持將安全生產(chǎn)的原則執(zhí)行到位。讓員工自覺學(xué)習(xí)安全文化知識、認知安全文化、尊重安全文化。
三、安全文化以親情文化為先
親情面前，再堅強的人都會動容。企業(yè)以情論理，可以達到事倍功半的效果。以父母情、夫妻情、子女情為依托安全成為工作中必須堅守的原則，保護自己、愛護家人、回報社會。親情文化在不少車管單位以長期實際運行，得到了明顯的效果。較為普遍的做法是：每個駕駛員每天上班，首先面對的是單位內(nèi)設(shè)置的親情文化展示平臺，上面是所有同事與家人或子女的合影，并且印有每位家人對駕駛員說出的一句安全警示和親情提示，比如：“爸爸，兒子盼你安全回家”、“開車要穩(wěn)，平安是�！钡鹊�。這樣每個人領(lǐng)取車鑰匙后都會又一次走過這個展示平臺，安全管理人員只要將車輛檢查好并給予一定的風(fēng)險提示即可。這樣的軟文化管理不僅不會讓人感到枯燥乏味，還會強化所有職工的安全意識，降低安全管理成本。
四、以安全文化為核心創(chuàng)新安全監(jiān)督管理
安全監(jiān)督管理機制是管理人和物的機制，而對于物的管理歸根結(jié)底還是對人的管理。在管理過程中，企業(yè)實行的辦法多以約束力為主，單一的量化獎罰標(biāo)準(zhǔn)，處罰強硬卻難服員工之心。運用安全文化可使整個問題“軟”化，轉(zhuǎn)約束為激勵，通過樹立安全先進典型，讓其他的人明確努力方向，使員工在規(guī)章制度范圍內(nèi)從事安全生產(chǎn)，形成一個獎罰有度、標(biāo)準(zhǔn)公開、彼此雙贏的文化氛圍。加大安全文化的滲透力度和建設(shè)力度，在這種環(huán)境氛圍熏陶中營造良好的工作、生產(chǎn)環(huán)境，讓員工實現(xiàn)自我激勵，使員工能在實現(xiàn)安全目標(biāo)的過程中施展自己的才干。通過強化安全監(jiān)督檢查、考核兌現(xiàn)和安全文化的柔性引導(dǎo)，使廣大員工對安全工作的重要性在認識上有新的飛躍，企業(yè)安全文化層次得到極大提高。
五、用安全文化指導(dǎo)安全管理
長期以來，安全管理的前提是按照國際通用的規(guī)則要求，建立并有效運行安全環(huán)保管理體系。通過安全作業(yè)風(fēng)險評價制度、安全隊伍建設(shè)等來提高安全的能力。雖然標(biāo)準(zhǔn)十分明確，但在實際工作中卻常常以上級到下級定期檢查或不定期抽查的方式實現(xiàn)。只能說“案頭”上的工作繁重，實際上“車間”里的工作不多。這樣的弊病說明單一的標(biāo)準(zhǔn)無法實現(xiàn)全方位的安全管理。所以，我們再次強調(diào)和單獨提出企業(yè)安全文化要扎實樹立。只有員工自己心中的安全之樹常綠才能讓企業(yè)額的業(yè)績長紅；只有在安全文化的強有力推動下才能讓各個標(biāo)準(zhǔn)制度的執(zhí)行更加準(zhǔn)確自覺；只有忘卻了檢查和抽查才能認識到安全是工作的前提。所以，我們再次談到安全文化不是可有可無的輔助力量，而是實實在在的生產(chǎn)力；不是企業(yè)文化的配角，而是弘揚企業(yè)文化的主角；不是死板的“要我安全”而是堅決的“我要安全”。所以，我們要有安全文化指導(dǎo)安全管理。安全工作是一個長期、復(fù)雜、艱巨的工作。安全工作要始終保持絲毫不放松，不麻痹的思想。安全工作是企業(yè)發(fā)展的前提條件，企業(yè)長盛不衰的根基。理想的企業(yè)安全管理模式是企業(yè)以企業(yè)文化的高度創(chuàng)建企業(yè)安全文化，使其成為流動著的血液。在安全管理過程中將安全文化作為核心力的發(fā)展，以起到事半功倍和將安全成本投入資金最小化和得到利息最大化。讓員工從企業(yè)的角度，愛崗敬業(yè)與企業(yè)同呼吸共命運，全心全力為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。讓員工從自己的角度，愛己愛家對自己和家人負責(zé)，保證自己和他人的安全，幸福的生活和工作。或許，我們并不用付出太昂貴的價格就能使個人得到“平平安安上班去，安安全全回家來”。使企業(yè)勢如破竹氣貫長虹快速發(fā)展，穩(wěn)定前進。用安全文化促進安全管理，我們責(zé)無旁貸任重道遠。我們將成為企業(yè)主動安全機制的踐行者。
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