創業企業持續成長理論研究綜述

創業企業持續成長理論研究綜述

　　[論文關鍵詞][論文關鍵詞]創業企業；持續成長；競爭優勢
　　[論文摘要]創業企業的持續成長既是學領域的主題也是管領域的主題，本文圍繞創業企業持續成長的機理和規律，對經濟學和學領域的相關文獻展開綜述和梳理。
　　
　　
　　 創業企業的持續成長既是經濟學領域的主題也是管理學領域的主題。在產品、技術、知識等創新速度日益加快的今天，持續成長是創業企業的一種生存方式，持續成長是創業企業利益相關者談判的一個均衡解。持續成長已經成為創業企業所面臨的一個比管理效率更為重要且比管理效率更難實現的目標。本文將主要圍繞創業企業持續成長的機理和規律，對經濟學領域和管理學領域的相關文獻展開綜述和梳理。
　　
　　1 新古典經濟學關于持續成長的觀點
　　
　　新古典經濟學的企業成長論也可以說是企業規模調整理論，該理論認為企業成長的根本動力和原因就在于對規模經濟(以及范圍經濟)的追求。新古典企業理論主要從技術角度來分析企業，它應用生產函數來描述企業投入與產出之間的轉化關系。企業的有效經營規模由生產結構而不是需求決定。企業的成長就在于尋求最優規模，是從非最優規模走向最優規模的一個過程。并且，企業是在所有約束條件已知的情況下，根據最優化規則進行的被動選擇，企業沒有任何主動選擇的余地(納爾遜和溫特，1982)。除非有其他因素的變化，否則企業成長一旦達到最優規模后便應該結束，繼續擴大規模只會自取其 敗。
　　從企業能力的視角分析，新古典企業理論還隱含地認為:第一，企業能力是無限的。似乎每個企業都可以無視自身能力的限制，按照既定的投入產出關系進行生產，或進入任何有利可圖的產業，實施多角化經營。這顯然遠離了經濟現實。第二，企業之間的能力是無差別的，即能力同質。新古典企業理論認為企業除了規模不同之外，其余方面都是同質的。這樣企業的競爭優勢不可能來自企業內部，而只可能來自外部，管理只能偏重于外部的分析，這是波特的產業定位的起點。
　　新古典企業理論既沒有說明企業產生的原因，也沒有解釋企業組織的經濟學意義，它主要研究在技術給定的條件下不同生產要素的最優組合和給定資源條件下不同產品產量的最優組合。新古典企業理論只關注投入產出的生產活動，只關注帕累托效率及其實現條件，而完全疏漏了企業內部效率，是“企業黑箱論”。
　　
　　2 熊彼特的創新理論
　　
　　熊彼特（S chu mp et e r）認為，“創新”就是把生產要素和生產條件的新組合引入生產體系，即“建立一種新的生產函數”，其目的是獲取潛在的利潤，實現企業的持續成長。這種“創新”或生產要素的新組合包括五種情況:一是引進新的產品，即產品創新。二是獲得一種原料或半成品的新的供給來源，即開發新的資源。三是開辟一個新的市場，即市場創新。四是采用一種新的生產方法，即工藝創新或生產技術創新。五是實行一種新的企業組織形式，即組織管理創新。熊彼特的創新或生產要素新組合的五種情況鮮明地揭示了創業企業持續成長的五種路徑。熊彼特所說的創新是一個經濟學的概念，創新不等同于技術上的發明，只有當新的技術發明被應用于經濟活動時，才能成為“創新”。創業正是創立這個生產體系和轉化創新成果的過程和活動�？梢哉f創業是創新的實現過程，創新是創業的基礎，離開創新，創業寸步難行。
　　熊彼特指出:“我們把新組合的實現稱為‘企業’，把職能是實現新組合的人們稱為‘企業家’�！逼髽I家可以同時是一個資本家或是一個技術專家或是一個技術發明者，但擁有資本的資本家或技術發明者如果不把他們的資本和技術用于生產方式的新組合，沒有創新行為，那他們就不能成為企業家。企業家活動的動力來源是利潤和企業家精神。可以說，創新的承擔者(主體)只能是企業家(創業者)，企業家的創新活動是經濟興起和發展的主要原因。
　　
　　3 交易費用理論關于持續成長的觀點
　　
　　交易費用理論從制度、制度變遷的角度來分析企業成長，認為產權制度、層級制度等會決定或影響企業的規制結構，進而決定企業的發展和邊界。它打破了新古典理論的樊籬，把制度作為內生變量引入企業成長理論的分析，將研究大大推進了一步。
　　科斯在《企業的性質》中指出:企業的顯著特征就是作為價格機制的替代物，的運行是有的，通過形成一個組織，并允許某個權威(創業者)來支配資源，就能節約某些市場運行成本。因此，可以認為市場組織生產靠價格機制，企業內組織生產靠機制。以價格機制構成的市場中的每一個交易都需要花費一定的費用，企業的組織管理也需要費用，當企業組織的費用低于市場交易費用時，人們就會以企業來替代一部分市場。換言之，創業的空間、企業發展壯大的途徑和企業的規模邊界取決于企業內部的組織費用(實際上也可以演化為企業內部的交易費用)和外部交易費用之間的對比，取決于企業內部的營運效率和外部市場的效率之比，取決于內部的制度健全程度和外部的制度健全完善程度之比。
　　由于企業可以通過擴大其橫向邊界以形成規模與范圍經濟，同時可以通過擴大縱向邊界實行縱向鏈條的一體化，從而不斷地謀求市場競爭優勢地位，充分獲取規模效益，所以幾乎所有的企業都具有不斷擴大規模的傾向，一直到由于規模擴大所增加的組織費用等于市場上的交易費用為止。創業的過程往往也就變成了“首先生存，然后做大”的過程。
　　交易成本理論很好地解釋了企業成長諸如縱向一體化、戰略聯盟、跨國經營等問題，但忽略了信任問題的研究，而這恰恰是創業企業要面臨的問題（D a v i d，2004)。交易成本理論重點關注的是企業的交易行為，其基礎假設仍然是一個生產技術保持不變的生產函數，因此必然會忽略企業內的生產行為，使投入產出的過程成了黑箱，這就使交易成本理論在解釋企業成長之間的異質性的時候變得無能為力了。
　　
　　4 資源和能力理論關于企業持續成長的研究
　　
　　資源基礎理論的根源最早來自于P e n r o s e(1959)《企業成長論》一書,P e n r o s e將其全部的注意力都貫注于單個企業的成長過程的研究，認為企業成長實質上是企業管理能力與企業資源交互作用的動態過程，管理能力是企業成長速度的重要制約因素，企業所擁有的特定資源所產生的多余能力是企業成長的動力。We r n e r fe lt(1984)在他的資源基礎觀的奠基之作中指出了P e n r o s e對于資源基礎理論的最重要的貢獻有兩點：一是Pen ro s e率先將企業定義成為一組資源的集合,二是企業的持續增長包括了企業在開拓現有資源和發展新資源之間的平衡。其后Wernerfelt(1984)和Barney(1991)都將獨特的資源作為企業競爭優勢和持續成長的來源進行分析，確定了資源基礎理論的主要基調。Prahalad和Hamle(1990)在哈佛商業評論上的開創性文章“公司的核心競爭力”使資源基礎觀的能力理論也開始逐漸形成、豐富和發展起來。企業知識論又是對企業能力理論的進一步引申，該理論認為隱藏在能力背后并決定企業能力的是企業掌握的知識，尤其是一些默會知識(tacit knowledge)難以被競爭對手所模仿，并且當前知識存在所形成的知識結構決定了企業發現未來機會、配置資源的方法，企業內各種資源效能發揮的差別都是由企業現有的知識所決定的。
　　資源基礎論認為資源與能力是企業利潤的基本源泉。資源基礎論對產業組織理論關于企業利潤主要取決于行業市場結構的說法進行了批判，強調內部資源的重要性。其中一個重要發現是同行業的企業間的利潤差別遠比行業間利潤差別要大。因此企業應更多地追求李嘉圖租(稀缺性資源產生的租)，而非壟斷租(市場力量產生的租)。當資源的稀缺性不存在了，如資源變得陳舊、貶值、被替代了，那么這種經濟租就消失了，企業也就無法持續成長。
　　
　　5 演化關于企業持續成長的研究
　　
　　納爾遜和溫特認為企業的成長和演化依賴于三個重要機制:一是慣例機制(遺傳性)，二是搜尋機制(多樣性)，三是選擇機制(自然選擇性)。溫特提出，由于有限理性的存在，在滿意原則的下，企業根據慣例行事。慣例可以被看做是“一個組織的技能的集合”，包括了“一個組織得以構建和在其中得以運營的行事方式、規則、程序、習慣、戰略和技術”(納爾遜和溫特，1997)。當慣例出現問題時，企業就搜尋更好的慣例。但是，由于不確定的存在，事前確定最佳做事方式是不可能的，因此，競爭的功能是激勵試驗并選擇最佳的反應。搜尋和選擇行為是交互進行的，使得生產所需要的知識得以在組織中積聚，由此形成由企業擁有的特定知識資產而不僅僅是個人擁有的知識。也正是企業在能力形成、知識積聚以及成長路徑上的差異決定了為什么一個企業不同于另外一個企業，而這種不同很有可能會導致一個企業對其他企業的競爭優勢和持續成長。
　　該理論強調企業資源的差異性，同時亦注重企業資源與變化的統一，分別從企業對外部環境的適應和內部資源能力兩個方面進行了闡述，強調企業應該如何適應外部競爭環境或者從內部如何增強企業的核心能力，增加企業的知識。較全面地解釋了組織、創新、路徑依賴等的演化對企業成長的影響。借鑒達爾文進化論思想解釋企業成長的經濟學家還有馬歇爾(Marshall),穆勒(Mill)、舒馬赫(Schumacher)等學者。如何將以上理論更好地融合，能使企業既具有外部競爭性、適應性，又強調內部的核心能力，對于創業企業的持續成長有很強的指導意義。
　　
　　參考文獻：
　　[1][美]理查德•R.納爾遜,悉尼•G.溫特.經濟變遷的演化理論[M].北京:商務印書館,1982.
　　[2][美]約瑟夫•熊彼特.經濟發展理論[M].北京:商務印書館,1990.
　　[3]吉利斯.發展經濟學[M].北京:中國人民大學出版社,2007.
　　[4]陳乃醒.中小企業成長[M].北京:與建設出版社,2006.

【創業企業持續成長理論研究綜述】相關文章：

企業可持續競爭上風理論文獻綜述03-24

文藝理論研究綜述03-19

戰略聯盟理論研究綜述12-26

關于核心能力理論研究的文獻綜述03-07

體驗式心理教育理論研究綜述12-06

基于資源與能力的競爭力理論研究綜述03-23

西方企業購并理論綜述03-18

企業并購動因理論綜述03-22

企業資本結構理論研究初探12-07