高校圖書館人力資源治理研究綜述

高校圖書館人力資源治理研究綜述

在互聯網飛速發展的今天，高校師生對信息和知識的獲取越來越追求高效、正確和便捷的服務方式。他們的需要不再是一般的圖書借閱，而是根據信息技術的發展，要求圖書館不受時間和空間的限制，一次性向其提供全文的、多媒體的、標準化與規范化的、方便快捷的文獻信息服務，并且要求館員能夠提供資源共享環境下的跨館、跨區、跨國網絡服務。這就要求圖書館工作職員不僅是信息的提供者、治理者，更能從互聯網上提供信息，鑒別、選擇、整理、組建各類數據庫，對文獻做進一步的整合，因此圖書館人力資源的數目和質量將決定著圖書館事業的活力和發展水平。圖書館人力資源的數目的質量取決于圖書館人力資源治理，所以近年來眾多的圖書館學者和同行從理論的角度從實踐的基點紛紛撰文予以研究探討高校圖書館人力資源治理。對高校圖書館人力資源治理始于2001年，廖聲立是研究高校圖書館人力資源治理的開創者，他率先提出了

【高校圖書館人力資源治理研究綜述】相關文章：

淺談對圖書館治理的研究03-21

關于公司治理與股利政策的關系研究綜述01-14

國外有關公司治理問題的研究綜述12-10

高校圖書館隨書光盤治理與運用探討03-21

國內外人力資源規劃研究綜述02-26

高校圖書館期刊治理服務工作探討03-21

關于高校人力資源治理題目的思考與對策01-13

圖書館知識治理對圖書館治理的創新12-07

微電影研究綜述05-17

研究高校人力資源管理和優化03-25