1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 簡析大學(xué)生職業(yè)決策困難問卷的修訂

        時間:2023-03-20 08:29:01 論文范文 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        簡析大學(xué)生職業(yè)決策困難問卷的修訂

          【論文關(guān)鍵詞】職業(yè)決策;職業(yè)決策困難問卷

          【論文摘要】目的:修訂適用于中國大學(xué)生的職業(yè)決策困難問卷(CDDQ)。方法:抽取1182名大學(xué)生為研究樣本。結(jié)果:①分問卷及總問卷的系數(shù)為0.477—0.872;②問卷有較好的結(jié)構(gòu)效度、區(qū)分效度和效標(biāo)效度。結(jié)論:該問卷的測量指標(biāo)符合心理測量學(xué)要求,但是還需要進(jìn)一步結(jié)合我國的實際進(jìn)行驗證。

        在國外,職業(yè)決策的研究一直是職業(yè)心理學(xué)的重要內(nèi)容。Parsons在1909年就提倡用科學(xué)的方法來研究社會問題,提出了職業(yè)決策的第一個正式模型。這個模型逐漸成為有關(guān)職業(yè)決策和生涯不確定的理論、評價、研究和干預(yù)的框架。但是關(guān)于職業(yè)決策困難的研究卻起步較晚。Campbell`]認(rèn)為以前關(guān)于職業(yè)決策困難的研究主要是指職業(yè)未決(career in decision),而且這些研究主要集中在從理論上對職業(yè)未決問題進(jìn)行分類。而對職業(yè)決策困難研究具有里程碑意義的是Gati等人的研究。Gati等人從理論上探討了有關(guān)職業(yè)決策困難的分類,并提出了職業(yè)決策困難模型:(1)缺乏準(zhǔn)備一職業(yè)決策過程開始之前的困難:①缺乏動機(jī);②猶豫不決;③錯誤信念。(2)缺乏信息:④缺乏決策過程信息;⑤缺乏自我信息;⑥缺乏職業(yè)信息;⑦缺乏獲得信息的方式;(3)不一致信息:⑧不可靠信息;⑨內(nèi)部沖突(現(xiàn)實需要和個人偏好的不一致);⑩外部沖突(自己的決策和重要他人的不一致)。 Osipow與Gati合作編制了職業(yè)決策困難問卷((CDDQ),用聚類分析方法所得到的結(jié)果表明該問卷基本支持理論假設(shè)。

        雖然國外對這一問題的研究已經(jīng)取得了一定成果,可以為我們的研究提供有益的借鑒,但大量文獻(xiàn)表明社會文化因素對個體的職業(yè)行為和結(jié)果有很大影響。Wei-Cheng等人的研究表明亞裔美籍大學(xué)生比美國白人大學(xué)生在職業(yè)決策困難的所有方面報告了更多的職業(yè)決策困難。Mau認(rèn)為在職業(yè)決策時更多強(qiáng)調(diào)家庭愿望而不是個體愿望的個體比其他的個體報告更多的困難。因此,本研究的目的是修訂符合我國大學(xué)生特點的職業(yè)決策困難問卷。

          1研究方法與材料

          1.1材料修訂,確定問卷

        到目前為止CDDQ共有四個版本,而且不同版本的信、效度都較為理想}s-}o)。本研究采用Gati本人直接提供的問卷,共包括34個題項(其中題項7和12是效度題)。為了解大學(xué)生對問卷項目的反應(yīng),選取了100名大學(xué)生進(jìn)行預(yù)測,探索性因素分析發(fā)現(xiàn)在“缺乏信息”維度中的“缺乏自我知識”和“缺乏職業(yè)知識”兩個因子的項目難以聚合在一起。對參與調(diào)查的部分大學(xué)生進(jìn)行了訪談,發(fā)現(xiàn)可能是由于中英文表達(dá)方式上的差異,因此把原問卷中的18題“我覺得做出職業(yè)決策很難,因為我對自己的能力了解的還不夠(如我的計數(shù)能力,言語技能),而且(或者)我對自己的個性特征了解的還不夠(如堅持性,主動性,耐性)”,分為兩個題項“職業(yè)決策很難,因為我對自己的能力了解的還不夠(如我的計數(shù)能力,言語能力)”和“職業(yè)決策很難,因為我對自己的性格了解的還不夠(如堅持性,主動性,耐性)”;對原問卷中21題也同樣處理,因此第二次預(yù)測共包括36個題項。對100名大學(xué)生進(jìn)行了第二次預(yù)測,探索性因素分析基本和理論假設(shè)吻合,但訪談中大部分被試認(rèn)為問卷的表述過于繁瑣,這是因為研究者為了遵循與Gati盡量忠實于原文的約定,因此通過與Gati商定,對問卷做了文字上的縮減,最后形成包括36個題項的正式問卷。

        為了將大學(xué)生區(qū)分為職業(yè)已定和職業(yè)未定,本研究采用了Hsiu-Lan Shelley Tien的職業(yè)認(rèn)同問卷。

          1.2被試

        正式測試采用整群抽樣法,從全國抽取8所大學(xué)的1500名大學(xué)生,剔除明顯完全隨機(jī)回答的問卷之后有效問卷1182份,占總問卷數(shù)的78.80%,被試的年級分布一至四年級分別為10.7% ,22.75% ,31.7% ,34.0%;男生539人,占45.6%,女生606人,占47.1 %。文科552人,占46.7%,理科630人,53.3%。被試的年齡18歲到26歲,平均22歲。

          2結(jié)果

          2.1探索性因素分析結(jié)果

        [1][2]下一頁

        簡析大學(xué)生職業(yè)決策困難問卷的修訂

        【簡析大學(xué)生職業(yè)決策困難問卷的修訂】相關(guān)文章:

        談國外職業(yè)決策困難研究進(jìn)展06-10

        簡析提倡體驗的文學(xué)批評05-16

        中學(xué)生狹隘心理簡析05-29

        簡析工程項目經(jīng)濟(jì)管理的問題與措施04-25

        簡析離婚財產(chǎn)分割中家務(wù)勞動價值的確認(rèn)05-29

        簡析統(tǒng)計分析在中小企業(yè)中的應(yīng)用05-13

        下放決策權(quán)05-12

        簡析科學(xué)認(rèn)識馬克思勞動價值論及其當(dāng)代價值09-24

        新時期高職生職業(yè)價值觀教育的問題論析05-28

        簡析當(dāng)事人和解公訴案件實行檢調(diào)對接機(jī)制若干問題研究05-13

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>