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隨機調查：07屆畢業生薪酬大勢走低IT獨秀
上周，記者對50名畢業生做了一個隨機調查，參與調查的學生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。計算機以及相關專業的畢業生對起薪要求相對較高。與以往不同的是，今年已有不少學生提出，起薪多少要依據城市的生活成本而定。期望總是期望，市場才決定價值。對于畢業生的薪酬，已經工作一年的2005屆畢業生們的薪酬數據對新一輪畢業生來說應該最具參考價值。
2007屆畢業生薪酬預期調查
杭州大學生起薪至少1000元
記者對50名大學生做了調查，發現杭州大學生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。
計算機專業薪水最高
希望3000元左右的起薪
參與調查的人群中，對起薪要求較高的多來自通信、計算機、電子類專業，部分學生提出了3000元左右的起薪。
杭州市人才開發中心高級人才評薦部鄔弘稱，目前，剛就業的計算機專業畢業生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士稱，具體的薪資數要依企業效益、畢業院校有所調整。一些效益好的企業會開出兩三千的起薪，但如果企業效益不好，計算機專業的畢業生拿千元左右的起薪也很正常。
這兩年，美國的IBM、畢博、埃森哲，英國的靈川、美國的道富、博克等都在中國開設了研發中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS兩家大型印度軟件巨頭。IT業發展勢頭不錯。
有能力的IT從業人員薪水也會隨著工作經驗的增值而增長。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達到5000-6000元，好點的企業可達到7000-8000元，外語水平高的月薪甚至上萬。
金融專業要求不高
多在1000-1500元之間
金融專業的畢業生對薪酬的預期相對較低，多在1000-1500元之間。一位會計專業的呂同學表示，他希望能進外企或者合資企業，起薪1500元。財經專業的陸同學則希望能從事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之間。
浙江外服人力資源開發公司招聘主管周毅稱，金融專業的畢業生，如果能夠進入四大國有銀行，第一年薪水能達到四萬左右。但如果進入普通工商企業做會計，薪水就要依照單位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。如果效益不好，薪水也就一千元左右。
杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時也稱，由于基層財務類工作人員技術性相對不高，可替代性很強，所以薪資不高，畢業生起薪在一兩千元左右。
畢業生開始注意生活成本
在杭州至少要2000元
在此次調查中，我們發現，不少畢業生在考慮起薪時主動注意起生活成本問題。
“在不同地方生活，薪水肯定不一樣�！焙贾蓦娮涌萍即髮W編輯出版專業汪同學說，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因為要獨立承擔住房、飲食等支出。而如果在老家，只要崗位有潛力，起薪一千元他也愿意嘗試，畢竟節省了住房等開支。
還有同學提出，薪水也要考慮當地的薪資狀況。同樣是計算機專業，在上海與在杭州工作，自己開出的起薪肯定不一樣。
畢業院校會影響起薪高低
同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。北京大學“高等教育規模和畢業生就業”課題組2005年的調查也表示，學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高400元左右。
在調查中，浙大通信專業的畢業生都要求起薪為3000元，而同為通信專業的浙工大畢業生則要求起薪在2500元左右。
畢業生起薪
首年收入：大勢低走IT獨秀
據某招聘網站2006年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前/span>年的34635元(中位數，下同)下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為今年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。而在醫藥行業中，同樣的統計值則由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應屆生薪酬的下降是確實無疑的。
在一片“降”聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。
學歷含金量：碩士高出本科46%
高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，??在2006年有怎樣的局面呢？
根據該招聘網站日前公布的最新企業薪酬調查結果，�？粕厴I首年稅前總收入為21689元(中位數，下同)，本科生為32746元，碩士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。
從該招聘網的調查結果來看，MBA的“新丁”們在工作首年的收入明顯超過非MBA的碩士，達到68460元，直逼博士的水平。
行業差別：金融行業薪酬多出近五成
擔心“入錯行”是很多求職者的心態，從該招聘網歷年的薪酬調查結果中可以發現，選擇不同的行業的確會帶來不同的收益。
以北京為例，2006年各行業為工作僅一年的應屆生們平均付薪38655元，其中金融行業以57089元位列各行業之首，較平均水平高47.7%。IT行業以56022元緊隨其后，廣告業和制造業的情況和平均水平持平，電子行業為30656元，其后依次是房地產行業26352元、快速消費品行業20068元、物流行業19175元、耐用消費品業18871元。
在其他城市中，廣州的制造和電子行業、天津的房地產業、上海的金融和電子行業均較為興盛，薪酬也相對較高。
外企薪酬：僅高出15%-20%
進入外資企業一直是很多畢業生的夢想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環境、高收入以及較大的發展空間緊密結合在一起的。那么，外企所能給予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？
從該招聘網去年和今年兩年的企業薪酬調查結果來看，對于應屆畢業生，外資企業的付薪水平確實高于其他性質的企業，但除個別以高薪著稱的企業外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠沒有達到傳言中的50%。
據該招聘網人才研究中心副總監楊雪梅透露，其實很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業的總付薪水平相當甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。
就業首選地：京滬穗薪酬高
近日有報道顯示，近7成的畢業生就業時將北京、上海、廣州和深圳作為首選。該招聘網2006年對大學生擇業價值觀的調查指出，上述幾個城市的學生對月薪的預期也遠高于其他城市，高出金額為500-1000元。由此可見，除了就業機會更多之外，預期薪酬高也是眾多畢業生扎堆四大城市的重要因素。
那么，實際的調查結果如何呢？在該招聘網2006年對全國各地企業薪酬統計結果中，上述四個城市確為應屆生全國薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在33000元左右，而石家莊、沈陽、西安、濟南、哈爾濱的薪酬水平則在省會城市中處于較低位置，約在23000元上下。
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