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校招季應(yīng)謹(jǐn)常見招聘陷阱
又到一年一度的校招季節(jié)，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生開始奔波于各類招聘會之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會設(shè)置各種求職陷阱坑害求職者。對此，小編提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生要提高警惕，謹(jǐn)防四類招聘陷阱。
一是招而不聘。
不少應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會時總會遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿。而事實上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機來做宣傳，走個形式而已。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時費力，無功而返。
二是虛設(shè)崗位。
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。
三是變相收費。
部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時會被要求繳納類似面試費、培訓(xùn)費等各類名目的費用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類打著招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費，還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說“不”。
四是偷換概念。
某些企業(yè)在招聘時對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認(rèn)賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿了極大的不確定性，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要當(dāng)心。尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)一定要在合同中明確體現(xiàn)，避免口說無憑。
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陷阱1 先“試用”再簽合同
勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期限”。
陷阱2 試用期成“隨意期”
“試用”多久才正常?勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月。然而，現(xiàn)實中常出現(xiàn)試用期超期，甚至無端續(xù)期的現(xiàn)象
陷阱3 試用期變“白用期”，說炒就炒，辭退理由“莫須有”
勞動合同法規(guī)定。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，然而在現(xiàn)實中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不合適”“不符合條件”等模糊的說法上去。
專家建議
勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和條件、報酬等內(nèi)容。
入職前”惡補“勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可以勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
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