調(diào)查顯示：多數(shù)中國(guó)醫(yī)生對(duì)薪酬不滿意

調(diào)查顯示：多數(shù)中國(guó)醫(yī)生對(duì)薪酬不滿意

調(diào)查結(jié)果來(lái)自面向中國(guó)醫(yī)生的“2011～2012中國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)最佳雇主”大型調(diào)查。此次調(diào)查由丁香園網(wǎng)站與丁香人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦。

據(jù)悉，此次調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)事業(yè)與發(fā)展、薪酬與待遇和情感與文化三大部分。在事業(yè)與發(fā)展部分，調(diào)查設(shè)置了“您認(rèn)為醫(yī)院的目前發(fā)展?fàn)顩r如何”、“醫(yī)療技術(shù)設(shè)備的先進(jìn)程度”、“醫(yī)院的醫(yī)療科研實(shí)力及支持力度”、“醫(yī)院在大眾媒體中的口碑如何”、“您認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展前景如何”等若干問(wèn)題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)與發(fā)展普遍獲得較好的評(píng)價(jià)，50強(qiáng)的平均得分4.01分（最高5分），落入了“好”這一評(píng)價(jià)區(qū)間。在這方面，好評(píng)度最高的三家醫(yī)院依次是四川大學(xué)華西醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院和復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院。

盡管被稱為“白衣天使”，但醫(yī)生這個(gè)群體畢竟是由一個(gè)個(gè)活生生的人組成的。養(yǎng)家糊口，為稻粱謀也是這些醫(yī)生肩負(fù)的責(zé)任。為此，調(diào)查設(shè)置了“醫(yī)院薪酬在社會(huì)各行業(yè)所處水平如何”、“醫(yī)院薪酬與其他醫(yī)院相比所處水平”、“您的薪酬與本院其他同事相比所處水平”、“醫(yī)院節(jié)假日等法定福利措施是否齊全”、“醫(yī)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)是否得到足夠保障”、“醫(yī)院職稱評(píng)定晉級(jí)是否公平公正”等問(wèn)題。

結(jié)果顯示，醫(yī)生們對(duì)自身薪酬與待遇并不滿意。平均得分也是調(diào)查問(wèn)卷各個(gè)部分中最低的，只有3.11分。復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院、吉林大學(xué)第一醫(yī)院和鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院入選薪酬待遇榜三強(qiáng)。毋庸諱言，在我國(guó)，醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)格嚴(yán)重低于實(shí)際價(jià)值是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。這對(duì)于激發(fā)醫(yī)務(wù)人員積極性和醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展都有不利影響，同時(shí)也是醫(yī)改環(huán)節(jié)中一個(gè)難以回避的問(wèn)題。

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