引導語：求職，對大多數大學生來說，是必經的一條路。那么大家大學畢業了，知道如何規劃一個完整的求職策略？好的求職策略可以幫助你找到優秀的工作。
一位留學美國的計算機博士，畢業后在美國找工作，結果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學歷，這樣吃香的專業，為什么找不到一份工作呢? 萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。
他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做一名最基層的程序錄入員。這是一份稍有學歷的人就都不愿去干的工作，而這位博士卻干得兢兢業業，一絲不茍。沒過多久，上司就發現了他的出眾才華:他居然能看出程序中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。
這時他亮出了自己的學士證明，老板于是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。過了一段時間，老板發現他在新的崗位上游刃有余，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老板又提升了他。
有了前兩次的經驗，老板也比較注意觀察他，發現他還是比碩士有水平，對專業知識的廣度與深度都非常人可及。就再次找他談話。這時他才拿出博士學位證明，并敘述了自己這樣做的原因。此時老板才恍然大悟，毫不猶豫地重用了他，因為對他的學識，能力和敬業精神了解了。
許多大學生在規劃自己的職業時，總想早一天找到稱心如意的工作，于是就把自己的一堆頭銜、底牌全部亮出來，夸耀自己，結果讓別人反感，或者招來很高的期望值，而讓人失望，稍有失誤便不好翻身。
有一個同學，想去一家職業咨詢類公司，他制定了三個月的求職策略，包括一個月了解行業、企業、崗位等，一個月與目標公司員工結識，一個月針對性地準備求職材料;并制定了詳細的周計劃表，他如此進行了三個月就制作完了一份一百多頁的求職材料：
第一部分是老總的照片，并寫下了“這是我最崇拜的人”，接下來是關于老總和公司所有新聞報道;
第二部分是關于行業的研究，將業內幾家公司做了一個初步的調查，并與公司做了一些對比;
第三部分是關于他要應聘崗位的調研，崗位做什么、要具備什么資格等，并把自己與任職資格做了一對一的比較，還放了一些實際的材料、作品;
第四部分是將業內的名人、達人做了一個分析，并把公司老總排在了第一位，將牛人的成長歷程和主要優劣做了分析;
第五部分給公司帶來了一個見面禮，是公司某服務產品的改進報告，將業內公司的一般做法和客戶的意見都列出了相應數據，還將自己能做的和要做的事情說了出來。
結果是可想而知的，他立刻就被企業錄用了。
在一個完整的求職策略時，大學生們要根據不同的公司、崗位，采取相應的方式，不能一份簡歷包打天下，很多大學生在求職時投入過少，第一次和第十次求職都是一樣的策略，沒有為目標公司做相應的準備和投入，“一副我就是這樣的人，你看得上就談談，否則我就再下一家”，這種沒有誠意和準備的求職往往以失敗為結局的。
求職需要實力，擇業需要智慧，自薦需要勇氣。大學生為了實現就業愿望，就需要學會利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己。掌握求職的途徑，制定相應的求職策略。
1.求職心態
端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。
樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。
直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
不卑不亢。
2. 采集招聘信息
良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力，這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。
據就業調查顯示，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業生獲取就業信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點，高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力，以贏得就業競爭中的先機。
3. 撰寫求職文書
必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》，保證推薦表填寫的準確性和規范性。
針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點，開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關的課程或講座，提高畢業生寫作水平。
開展大學生誠信教育系列活動，提高學生誠信意識，倡導畢業生“誠信就業、誠信工作、誠信做人”。
4. 求職面試的應對
面試前準備。首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，問問自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。
其次，根據面試的一般內容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應對，出現失誤。第三，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質，又符合招聘崗位、面試環境要求。
※面試中的表現技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學識、修養、氣質，是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮，也會堅定考官對求職者的信心。
其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。