引導語：初入職場，人生才這么幾年、閱歷不過淺淺一層，我們不能被職業規劃束縛了自己的發展。
最近這幾年，“職業規劃”成了一個非常流行的詞匯，A4紙一頁、時間表一張、看起來挺有發展的行業一個，配上各種職位、收入、年限，這就是你的職業生涯了?
異想天開!
對于每一個職場新人來說，你連職場是個什么玩意兒都沒有摸清楚，你甚至都不知道自己是不是能適應當下的行業、工作，憑什么就能這么簡單地斷定自己的一生?
去年夏天畢業的學妹Yuki工作一年了，期間已經換了三次工作，先在會計師事務所做審計，覺得太忙，三個月后去企業做了銷售;又過了半年，覺得自己不適合這么外向的工作、她更喜歡穩定的人生，遂去了一家事業單位做文員，邊做事邊準備考公務員……
一年下來，乍一看Yuki似乎找到了自己職業發展的方向，可是誰有能預料她明天、下個月會不會再次發現自己“真愛”的工作崗位呢?
“天生我材必有用”并沒有錯，這是每個人都應該要有的自信，但是能讓你感覺自己有用武之地、感覺一切都對了的工作是什么?在哪里?什么時候能遇到?你我都不知道。畢竟市場上公司那么多、工作崗位更多，不管一開始你作了多少設想，都只能在開始工作之后才明白它到底是不是你要找的、才能明白之前的計劃是正確的還是錯誤的。
對年輕人而言，找到適合自己的、擅長的，最有效的方法就是親身體驗。而當下所流行的“職業規劃”恰與之背道而馳，你在什么都未知、未嘗試的時候，如何能正確規劃一生?又憑什么用寶貴的青春去驗證這個規劃，一忍再忍，等到自己再無翻身的余地了再不尷不尬地過完一生?
我身邊有許多這樣的朋友，有人聽說互聯網金融好掙錢就一頭扎進去，有人認為自己性格內向就去做了會計，有人聽人夸贊了幾句自己英文好就想要去做翻譯……
到頭來，金融行業壓力大，卻發現自己需要的是恬淡輕松的生活;會計瑣碎復雜沉悶，卻感覺自己更想要充滿挑戰的人生;翻譯工作要求高、耗時長，才恍然大悟自己對語言并沒有什么興趣……
如果繼續被職業規劃所引導，那么他們想要改變現狀的想法就會被壓制，一步一步地往上爬，也許真的升了職、加了薪，但是心里的不樂意卻是無法忽視的。可當你覺得力不從心的時候，職業規劃又會給你蠱惑，告訴你——“現在的工作和計劃的一樣，這不好嗎?”“你都到這一步了，工作也有成果了，真的要放棄嗎?”“不在計劃內的改變風險太大了!”
就算當初的職業規劃制定得無懈可擊，可是隨著在職場工作的年限增長，你和當初的自己完全不同，所謂時移世易，計劃自然而然要跟著現狀的變化而改變，否則你豈不是鎖死了自己的人生，排除一切改變的可能?
接受改變、面對全新的開始，并不是一件多么困難的事情，掰掰手指細數一下那些成功人士，比爾蓋茨如果按照職業規劃該去律師事務所;馬云從專業和一開始的選擇來看，根本就和淘寶沒有任何關系……他們都未曾給自己畫地為牢，等著自己變老，施瓦辛格都從政了呢，這又有什么不可以的?
初入職場，不過二十出頭，人生才這么幾年、閱歷不過淺淺一層，何必急吼吼給自己定型，讓一張沒什么理論依據的職業規劃束縛了自己的發展?量身裁衣，你才能穿得最舒服，一邊改變、一邊適應、一邊嘗試，你才能真正發現自己需要什么，接著全力去獲取。
為自己設計一個牛逼的職業規劃
建立職場日志，設定日程
你為工作生涯所設定的日程是職業規劃的核心內容。可是，該怎么斷定具體步驟呢?記得要保持靈活度。提名人總是會留出一些時間，為競選辯論，政策評議和公開演講進行相關的準備，你也應該為你想要取得的技能做準備，最大程度地利用日程表上的閑暇時刻。你可以運用下面三步來找到自己行進的方向：
1、關于那些現已達成你目標的人，確定他們所擁有的技能。
2、確定哪些是你可以自學的技能。對不能自學到達的，確定正式的學習需求多長時間。
3、在你的競選日歷上繪制出你的技能發展規劃。
瞄準職場貴人，建立人脈
政治和工作生涯的關鍵因素都是你所知道的人。除了有直接權利的人，你也要思考有直接影響力的人。找到一個對你老板有影響力的人，比如他的愛人，不同部門的同事等。政治人物們早就了解到，影響力并不總是明顯的，所以他們總是制定出一些利用間接影響力的競選策略。最終，加入并參加有影響力的集體活動中。正如政治人物需要當地選區委員會或者退伍軍人協會的支持一樣。想一想，哪些集體可以幫助你與想要知道的人建立關系，另外，避開那些會浪費你時間或會產出最少回報的活動。
以下辦法，可以幫助你準確找到你的職場貴人：
1、畫一個權利地圖，用圈子來顯示誰對你的工作有最大的影響力，相應地，哪些人對這些人最有影響力。
2、找出你能為這些貴人做什么：貢獻你的專業常識，提供項目協助，幫忙建立關系網絡，并找到辦法學習有價值的知識和技術。
3、對于你想參加的團隊，列一個清單。
爭取職場選票，建立影響力
在政治學中，有一條諺語是：選民至少七次聽到你的名字才會記住你。同樣的，為了有效的進行職業規劃，你有必要讓大家知道你是誰。在總統競選中，一個有效的政治競選戰略是：提名人常常訪問有影響力的捐贈人，并培養一群意見領袖。在職場中，你也需求擬定戰略，利用“回音室”，讓權利地圖上的一切人都知道你�？偠灾�，保證他們在哪都聽到你的姓名。
最后，當確認了有影響力的目標和策略之后，你就應該做出預約安排，并設定最后期限了。這周輪到和誰吃午飯?何時提交你的會議講話提綱?你的方案應當包括一切關鍵要素，從由外部確定的標志性大事件(你的年度評審)到長遠目標(獲取一個博士學位)到短期策略(志愿到一個會員委員會擔任領導工作)。所有這些事情都有助于開創出一條清晰的路徑圖，從而幫助你達到目標。
像競選戰略家那樣思考，可以協助你設定明晰的目標方針、學習新的能力，以及與工作生涯中的重要人士建立關系。擬定競選方案，可以保證你每天都有持續和重要的進步，讓你更好地定位自己，去迎接制勝的未來。