引導語：高薪人士與低薪人士之間的差別是什么?原因有很多，但有一點是肯定的，那就是做事不敷衍。下面是月薪10萬的牛人都具備的8個思維，歡迎大家閱讀!
一 別只挑輕松的事做
不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。
如果領導把困難任務交給你時，你嫌麻煩而拒絕掉，那你在他眼中的評分就會大打折扣，而你自己的能力也不會得到快速提升。
如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為“挑戰”也許能讓你更快超過同輩，飛速進步。
二沒人理應對你好，要充滿感恩
在家里、學校里，我們出于親情、友情會相互照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務照顧我們。
另外，同事跟同學也有很大區別。
學校生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，真的要學會感謝。
三把枯燥的工作做得超出預期
初入職場，或者換到新崗位，一般上司只會把最簡單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，在職場中的發展，就能比同等級的人快一步。
如果你能采用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現得更好：
如果能把枯燥的事情做得比別人都好，那將會得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關系。
因為你的職位沒有變，下次這些枯燥的任務還是會找到你。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職。如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
四別急，職場能力需要慢慢積累
培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。不少人因為沒有一項特別拿的出手的技能，很焦慮。但是著急也沒用，能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
五迷茫了?抑郁了?那就看書吧
有句話說得對，你的問題在于讀書不多，卻想得很多。大部分人工作都會遇到瓶頸或者感到迷茫，不知道未來該怎么發展。但是，看書能讓你獲得很多經驗和技能。
尤其是到了新領域，或者換了新崗位，大量看書絕對是補足短板的方式。了解一個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。
很多優秀的職場人都在不停地看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。
如果你不讀書，在很多圈子里都沒法跟別人對話。讀書讓你有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
六先為自己打工，再為老板打工
如果一個員工認為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發的工資就已經不錯了。
多數情況下，他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態，怎么可能提高自己的職業水平?
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低，也會使勁干。
因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且盡可能多的產出。
正是因為這種心態，他們的技能會比“為老板打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。
七很多能需要自學，不要抱怨沒人教你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。
初入職場，缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。
如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
八巧妙拒絕別人，不要老當好人
學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生沖突不值得。