引導語：球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。那么職場上的“臨門一腳”大家知道多少?下面是小編收集的“臨門一腳”職場升職技巧，歡迎大家閱讀!
面試是求職的“臨門一腳”
當你把簡歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發展。
態度是融入的“臨門一腳”
心態度決定一切，特別是職場新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。
充電是加薪的“臨門一腳”
要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高;能力不足，談何高薪可拿?
人脈是升職的“臨門一腳”
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。
職場晉升四大核心秘訣
1、站在公司角度考慮問題，永遠和老板一條心
為什么把這個擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據我的觀察，是因為老板只相信自己信得過的人，能力再強，如果老板信不過，他也是不會重用的。
如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會想這人這么喜歡挑刺，肯定是個刺頭。如果老板認定你是個刺頭了，你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示，刺頭就帶頭唱反調，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題，也許就會發現，這個政策對公司確實有利，對我個人也無影響，為什么要去唱反調呢，完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個無良老板，他認為你應該拼命加班且不能領加班費。如果你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認，不然你就沒有機會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時我們很討厭自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時躲不了。
2、提升自己的工作能力
為什么把這個擺在第二位?是因為我認為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機會的，如果老板信不過，無論你能力如何，機會都很渺茫。
無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強，老板又信得過，那升職的機會就很大了，至少你具備了升職的基礎條件，剩下的就是機會問題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認識的問題，而是需要把時間扎扎實實去把事做好，技巧已經是次要的東西了，這里就不展開討論。
3、和同事搞好關系
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認為你這人不行。同事關系搞不好，就算提升你當領導，下級不服你，領導工作一定難以展開，老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會時不時在老板面前說你的好話，說的次數多了，老板在提升時也就會優先考慮你。
4、學會主動推銷自己，機會來了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再強，如果老板認識不到你的強，那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解，老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個額外任務，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務而拒絕，也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會就來了，這樣的機會應該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會也不是太多。如果你拒絕這個任務，老板要么認為你能力不夠，要么認為你不敢擔當，更不用說通過這項工作來認識到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己，機會來了就一定要抓住。