引導語：職場人談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面是小編收集的6個職場白領的“攻薪技”，也許能成為你的有力參考。
與老板談加薪時，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
為什么高管薪酬過高是個錯誤
這不僅僅是不可思議的事情。這是錯誤的做法。為什么呢?
首先，錢并不是一個非常好的激勵因素。雖然它可能會給人們提供暫時的快樂，但是它的價值很快就會消退。我們都會對我們獲得的東西感到適應，所以它作為長期激勵因素的價值是非常小的。
此外，金錢會抑制我們的社會聯系感。在一系列有趣的實驗中，學生們被要求扮演壟斷者。當實驗做完，他們正要離開實驗室的時候，一位助手穿過房間碰掉一盒鉛筆。實驗的重點就在這里：哪些學生將會證明是最樂于助人的?在游戲中賺得的錢數最少的人。在世界各地，有無數類似的實驗——一些是在實驗室里進行的，一些是在真實的世界中發生的——而且他們都無情地指向相同的結論：金錢讓人們彼此隔絕。
這還不那么明顯。當我乘坐私人飛機、駕駛豪華汽車、住在我的每個需求都會得到滿足的豪華酒店時——在某個階段我所做的所有事情——最初這些都令我感到愉快。后來這些事情變成很平常的事情，然后這就是一種權利。我曾經看到過這樣的事情發生——在我身上以及發生在其他人身上。奢侈侵蝕了我的自我意識，讓我忘記了自己也是一個普通、不完美和其他人一樣的人。如果我相信金錢，那么我會臆想我比其他人更好、更與眾不同、更獨立。
此外，從地理上看金錢也把我和所有其他人分離開。坐在私人飛機上，我不必坐在哭個不停的嬰兒旁邊。避開公共交通，我不必在乎任何的公眾情緒或者道德。在高高的大門后，我的家提供了極好的隔離環境。
所有這些正是你不想讓管理者們有的，他們應該與他們的市場和員工聯系。這是傲慢的秘訣，而不是激勵因素�；蛘哒绠斎藗冋{查巴克萊銀行操縱倫敦銀行同業拆借利率時安東尼•薩爾斯(Anthony Salz)所寫的那樣“提高薪酬水平不可避免地使文化扭曲，使公司更容易吸引主要根據報酬衡量個人成功的人……許多受訪者(據報道)都有一種權利文化”。支付薪酬過多的公司使公司和他們的高管與表面上看公司存在就是要為之服務的社會分離。
陳舊的觀點——想要留住真正的人才就必須要支付高額費用——是完全錯誤的。如果你不得不支付高額費用獲得或留住人才，那么你最終得到的肯定也是錯誤的人。相反，你要考慮伯克希爾哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)的查爾斯•芒格(Charles Munger)的觀點：他說“人們在受益于生活的時候，應該索取比他們的價值更少的東西”，進一步論證了當你升到足夠高的職位時候，你要有一種“少拿工資的道德責任——不是得到你能得到的所有東西，而是真正地做到未得到應付的報酬”。
而且芒格支持他的想法，執意支付給好市多(Costco，伯克希爾哈撒韋的一個投資公司)首席執行官的薪酬低于管理沃爾瑪(Walmart)、家得寶(Home Depot)和Target的首席執行官。因為伯克希爾哈撒韋公司是可口可樂的一個大股東，看該公司如何回應激怒大衛溫特斯的股票分配方案將是非常有趣的事情。
過高的薪酬并不是——也不應該是——新聞。正如最近一位高管曾經對我說的那樣，事情繼續這樣下去，只能用一件事情來解釋：每個人都希望別人先邁出這一步——減少薪酬。所有的董事會都想這樣。大多數的首席執行官也想這樣。他們都知道這樣的事情需要發生。但是沒有人想成為第一個這樣做的人。你可以把這叫做世人曾看到過的最大型的懦夫博弈游戲。