引導語：女性求職常被問“是否生育二孩”，這成為用人單位面試提問幾率較高的問題，那么相應的就業門檻會提高？
眼下正值求職季，多地曝出，如今在求職應聘環節中，“是否生育二孩”成為用人單位面試提問幾率較高的問題，一些令人心儀的崗位時常遭遇“限男性”的尷尬。受“全面二孩”生育政策的影響，女性就業門檻真的提高了嗎?記者走訪發現，江門用人單位在此方面暫時表現平淡，即便有些單位關注“是否生育二孩”這一問題，主要也是為了了解情況。
用人單位
了解情況而非設置門檻
8月27日上午，一場大型招聘會在新會區岡州廣場舉行，吸引了眾多求職者參與，29歲的梁女士就是其中之一。為了跳槽，她抱著兩歲的兒子去了五六家單位面試。
“好幾家用人單位都問我：‘你有沒有考慮再生一個啊?’”梁女士表示，她往往會回答說：“暫時沒有考慮。”
是否如梁女士所說，江門的用人單位非常在意“是否生育二孩”這一問題?龍世紀科技公司的相關負責人告訴記者，該公司女員工占比極少，所以并不關心這一問題;家家順公司負責招聘的吳小姐則告訴記者，針對重要的崗位，比如財會，他們會關心這一問題，畢竟此類崗位較難短期找人替代;據新會港國際貨運碼頭有限公司的張小姐介紹，他們公司共有400多人，女性員工占比約四成，他們在招聘女員工時幾乎都會問到對方的生育情況，之所以如此，主要是為了了解情況，便于提前做好人力資源儲備。
“應該說，‘全面二孩’政策實施以后，江門女性的求職門檻整體還是沒有提高。”智通人才連鎖集團江門公司總經理、高級人力資源管理師李志波分析認為，“鐵飯碗”單位一般不會提高門檻，而其他單位由于普遍存在招工難現象，尤其是招聘高層次人才難，所以不會吹毛求疵。
江門市智邦勞務派遣有限公司是江門較大的勞務派遣公司，從2011年至今，該公司共介紹了3萬多名普工入職，據運營總監黃一惠觀察，“現在好多單位缺女職工，求之不得，怎么可能設置高門檻呢?”
微調查
超四成網友認為女性就業受“全面二孩”影響
盡管多位受訪對象表示，江門女性在求職時整體上沒有受到“全面二孩”的影響，但不排除個別企業會提高門檻。
記者于8月26日通過本報微信公眾號發布了相關問卷調查，截至8月29日11時，共吸引了209名網友參與，在“您或女性親友是否感到，受‘全面二孩’的影響，就業門檻提高了呢?”這一問題中，有88人表示感覺到了變化(占比超四成)，其中44人認為，“我身邊的女性親戚、朋友、同學感覺找工作沒有男性搶手”;另外44人認為，“用人單位發現女性懷孕后，會對其施加壓力，逼其主動離職”。
“我以前本來是做文員的，后來，當廠里知道我準備生二寶了，就把我調到了普工崗位。”在高新區某電子廠務工的黃小姐認為，企業此舉是在變相“炒她魷魚”。
針對這一現象，市人社局相關負責人表示，《就業促進法》第二十七條講到，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。另外，《中華人民共和國勞動法》第十三條講到，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
“部分女性確因‘全面二孩’政策就業更加困難，您認為比較有效的方法是?”在這項問卷調查中，79%的受訪對象認同“相關部門要進一步完善法律法規，更好保障女性權益”。
李志波認為，即便生“二孩”的人可能越來越多，但因為休產假的人一般會錯開，所以對江門就業市場沒太大影響，但女職工因“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利受侵害引發的勞動爭議案件可能會有所增多，女性朋友應通過法律途徑維護自身合法權益。