引導語：近幾年來，許多企業反映招聘人才效果越來越差，隨著獵頭公司的興起，企業開始通過獵頭公司幫助招聘，那么企業如何提高現場招聘工作的效果?
一、首先要先了解招聘市場行情
了解招聘市場行情包括人才市場的了解、招聘會時間及人員類型等情況，既然選擇了現場招聘，就一定要提前了解所在地區的招聘市場。
時間是比較重要的一條信息，時間地點搞不對，所有準備都白廢，在哪些日期哪個地點會有招聘會，即使你不打聽人才市場也會傳遞信息給你。但類型就要注意了，不是所有的現場招聘都能滿足你的要求。比如你要招一個中高級技術型人才到綜合性現場招聘工作會，那效果不說沒有但肯定不好。中高層人才，平常很少有時間的，而且人家也不會隨隨便便就參加什么招聘工作會的，除非是那種級別很高的群英會，人家才能撥冗參加參加。
二、招聘會所需用到的資料工具準備好
一些企業在招聘會中，資料、宣傳單等為了節約成本，而準備不夠吸引求職者，沒有從各方面向求職者展示企業，這樣的現場招聘效果通常不好， 應該具備醒目的招聘簡章、齊全的招聘資料，是些都是現場招聘工作的必備。
三、招聘工作現場是與求職者面對面溝通，所以要有針對性的介紹、說明
如果招聘會的類型是面向校園的，對象是學生，那么招聘會應該要親切活潑一點，內容不要太死板，要貼近學生的生活環境，生動介紹企業的招聘情況。
四、負責現場招聘的面試官對于求職者要熱情接待，仔細介紹
但有求職者詢問時主動告知求職者企業的基本情況，并詢問是否有意向加入本公司，雖然一般是求職者主動，但如果想要招聘效果好一點的話，用熱情去對待每一個求職者，也是招聘服務的一部分。
企業為什么要與獵頭公司合作招聘
首先，獵頭網招聘比傳統渠道招聘更優秀。獵頭公司在招聘過程中可降低企業招聘的風險。優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。同時，獵頭招聘也可以有效的避免企業用人失誤。因為有些人才時孤僻孤傲的，他們往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。
其次，獵頭網招聘比傳統渠道招聘更快速，獵頭公司一般都是主動出擊的，一旦鎖定目標之后就會迅速與候選人聯系，并且建立長期聯系。并且獵頭公司擁有自己的高級人才資源庫，也許企業剛與獵頭公司合作，獵頭公司第二天就能給企業推薦好幾個符合要求的候選人已供企業需求。
最后，獵頭網招聘比傳統招聘更精準。什么叫更精準呢?就是獵頭公司會根據企業的招聘需求，在自己的人才資源庫里篩選出完全符合企業需求的人才。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。獵頭公司也會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
獵頭公司之所以存在并且壯大必然有其原因，企業招聘與人才求職都需要它。選擇獵頭公司, 小編建議應該考慮那些具有一定專業資格的公司, 在這個基礎上, 要根據自己企業招聘職位的檔次, 獵頭費用的估算 綜合條件和雙方溝通的感覺等幾方面去衡量把握。