引導語：一個優秀的HR，對人才的招聘與選拔是嚴格敏銳的，才能選拔精英而且合適的人才。還要了解更多招聘與選拔的資訊，請關注中國人力資源網。
人力資源招聘與選拔題目與答案
人力資源招聘與選拔(一)
1、個人的專業知識和技能不會影響就業 。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
2、“學以致用”是大學畢業的目標之一。() (判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
3、大學生中的兩個極端的右端指的是()。(單選題) A、 社會性方面非常好 B、 侃侃而談 C、 扎實的專業 D、 沉默不語
我的答案：C 正確答案：C
4、對于人們的價值觀，應該是在20歲之前完成的。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： √
5、當代企業希望招聘到所有極端方面的人才。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔(二)
1、批判能夠解決問題。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
2、做事過程中什么最重要?()(單選題) A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 誠信
我的答案：A 正確答案：A
3、在為人過程中，最最需要關注的是修己。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： ×
4、大學生的核心競爭力還基本沒有。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
人力資源招聘與選拔(三)
1、人力資源最高的服務對象是()。(單選題) A、 組織基層員工 B、 組織領導者 C、 股東 D、 社會
我的答案：D 正確答案：B
2、以下哪類管理更多強調未來的、整體效率的人力資源管理?() (單選題)
A、 人事管理 B、 人本管理
C、 戰略人力資源管理 D、 信息人力資源管理 我的答案：C 正確答案：C
3、人力資源專業學生最最需要沉淀的是()。(單選題) A、 知識 B、 技能 C、 思維方式 D、 能力
我的答案：C 正確答案：C
4、當代企業越來越趨向的視角是()。(單選題) A、 權利 B、 服務 C、 金錢 D、 能力
我的答案：B 正確答案：B
5、專業就是能知道這項事情過去、現在、未來，這是思維方式的體現，其次才是專業的知識和技能。()(判斷題)
我的答案： √ 正確答案： √
人力資源招聘與選拔(四)
1、人力資源管理的兩個基本要點是()。(單選題) A、 資本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢
我的答案：B 正確答案：B
2、人力資源規劃的第一步是培訓與開發。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
3、人力資源規劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
4、人力資源工作的要點是()。(單選題) A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人資評價 C、 招聘和選拔 D、 培訓與開發
我的答案：B 正確答案：B
5、八卦中最難的是動態平衡。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
人力資源招聘與選拔(五)
1、“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作?()(單選題)
A、 薪酬與福利 B、 招聘與選拔 C、 培訓與開發 D、 工作分析
我的答案：A 正確答案：A
2、以下哪個是面試演練的崗位?()(單選題) A、 薪酬主管 B、 績效專員 C、 招聘主管 D、 培訓師
我的答案：C 正確答案：C
3、對于面試演練，大家要思考的問題不包括()。(單選題)
A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區別，如果有區別，那區別是什么
B、 應聘者的風格是什么
C、 如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣 D、 如果你來回答，你會回答哪些內容 我的答案：B 正確答案：B
4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是()。(單選題) A、 成績如何
B、 自我介紹 C、 最大的優勢 D、 有待完善的地方 我的答案：A 正確答案：A
5、學生敢主動站起來去面試只是一個任務，不是突破自己。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔(六)
1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題?()(單選題) A、 半結構化問題 B、 結構化問題 C、 行為問題 D、 壓力面試
我的答案：A 正確答案：A
2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假?()(單選題) A、 無領導小組討論 B、 文件筐處理 C、 背景調查 D、 行為化面試
我的答案：D 正確答案：D
3、面試問題的次序可以隨意調整。()(判斷題)（/hr/）
我的答案：A 正確答案：A
我的答案： × 正確答案： ×
4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務?”可以考察出面試者的()。(單選題)
A、 能力大小 B、 責任心 C、 困難強度 D、 如何艱難
我的答案：B 正確答案：B
5、當代人力資源面試比較倡導的模式是()。(單選題) A、 非結構化面試 B、 集體面試 C、 行為化面試 D、 結構化面試
我的答案：C 正確答案：C
人力資源招聘與選拔(七)
1、以下哪項不是人力資源管理準備階段的工作?()(單選題) A、 工作分析 B、 人力資源計劃 C、 建立勝任特征模型 D、 網絡招聘
我的答案：D 正確答案：D
2、學習人力資源管理就是學習管理的方法。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： ×
3、具體方案的設計不包括招聘渠道的選擇()。(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
4、要學做一名考官，第一個需要對()。(單選題) A、 自我做好認知 B、 崗位要領
C、 對人的能力和素質把握很準確 D、 崗位職責
我的答案：C 正確答案：C
5、人力資源專業學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
人力資源招聘與選拔(八)
1、以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。(單選題) A、 作出決策 B、 確定薪酬 C、 發出通知 D、 計劃制定
我的答案：D 正確答案：D
2、渠道和廣告設計都屬于人力資源管理實施方案。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
3、筆試考察的內容一般只包括專業知識。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
4、人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選?()題)
A、 選拔 B、 招募 C、 宣傳 D、 筆試
我的答案：B 正確答案：B
5、招募的重要性小于選拔。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： × (單選
人力資源招聘與選拔(九)
1、招聘過程中較難的是()。(單選題) A、 評價指標的確立 B、 簡歷的獲取 C、 背景調查 D、 筆試安排
我的答案：A 正確答案：A
2、案例中設立半結構化面試評價指標的途徑不包括()。(單選題) A、 文獻分析 B、 崗位說明書分析 C、 領導和部門主管訪談 D、 沿用其他公司的模式 我的答案：D 正確答案：D
3、年度滾動計劃是在哪個目標制定的基礎之上來確定的。()(單選題) A、 中長期戰略規劃 B、 部門內部日常工作 C、 短期計劃
D、 整個組織的日常計劃 我的答案：A 正確答案：A
4、文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案：√
5、評價目標不涉及個人魅力。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案：×
6、下面哪一項不是Z設計院設立評價指標的途徑?()(單選題) A、 文獻分析 B、 聊天
C、 崗位說明書分析 D、 領導和部門主管訪談 我的答案：B 正確答案：B
7、對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是()。(單選題) A、 崗位性質 B、 能力評價 C、 設立評價指標 D、 如何選拔
我的答案：C 正確答案：C
8、企業發展部門負責人需要管理部門內部日常工作。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案：√
人力資源招聘與選拔(十)
1、人力資源管理一個很基本的理論是()。 (單選題) A、 以人為本 B、 和諧理論 C、 態度決定一切 D、 人和環境匹配 我的答案：D 正確答案：D
2、戰略規劃部門更加注重()。(單選題) A、 謹慎
B、 大局意識和規劃意識 C、 創新性 D、 溝通能力
我的答案：B 正確答案：B
3、人和部門要匹配，與行業要匹配。() (判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √
4、事業單位空降兵是個很好的人才引進方式。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×
5、做管理的三點不包括()。(單選題) A、 為人 B、 影響力 C、 做事 D、 修己
我的答案：B 正確答案：B