隨著各類新型招聘方式的興起，傳統的簡歷招聘模式已經貌似顯得不那么fashion了，現在各類網絡平臺都做出了貼近企業招聘的模式，類似于微博招聘，博客招聘一類的都早已經不是新鮮的話題了，下面我們就來看看幾種新類型招聘：
1.全面型社會型人才招聘
采用新型的比賽和做游戲的方式，通過求職者過程中的表現來判斷求職者是否具有能夠在以后職場前進的動力，以及展現個人的資歷和社會經歷、團隊合作程度，從這過程中可以看到求職者的就業前景。
比賽或者游戲中勝利的求職者，不單單是最優秀的人才能夠在競爭中脫穎而出。更重要的是，這些求職者將在招聘過程中了解公司的發展重點、目標和使命。
2. 通過商業挑戰來考核
某公司今年舉辦了名為“無名社會”的招聘活動，吸引了將近400名具有求職意向的人來求職，但是每年該企業能平時通過使用招聘廣告吸引的招聘卻只有30多名。
新奇的招聘活動也成了一種新類型的招聘方式，因為眼光長遠的公司看到了培養更專業求職者的機會。鑒于企業要求申請人用公開的方式展現他們的技能、知識和能力，社會化招聘已經演變成了社會化面試。
3. 招聘的創新價值
很多商業研究院在對國際上數以百計的大公司的老總進行統計以后，他們驚奇發現各位老總對企業創新和創意這兩個詞認為是企業發展核心。
因為各大企業對創新的關注度，所以在招聘過程中，創新意識已經完美的融入到了招聘的流程中。
我們看到在招聘過程中，越來越多的公司要求申請人解決商業挑戰，為新產品或新服務提供輸入設計，推銷創意理念，或者對公司面臨的阻礙進行分析。這些類型的商業挑戰，旨在挑選具有創新思維和T形技能的求職者，這些技能意味著他們擁有某個領域的高深知識，能夠結合跨學科的協作能力。
5. 競爭價值的引入
在這個社會，不能適應競爭社會的企業就是無情的倒閉，所以各大企業在招聘的時候總是希望自己未來的員工能夠具有強烈的競爭意識，所以在招聘過程中，求職者之間良性的競爭是被默許的，所以各大企業對員工的競爭意思要求非常嚴厲。