日前，前程無憂發布國內人才市場供需走勢。 “用工荒”由短期集中爆發發展為長期缺口，用人需求從節前短期急用轉變為長期儲備。
目前，人才招聘最旺的五大行業分別為，房地產開發、計算機軟件、互聯網/電子商務、機械/設備/重工和快速消費品；上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市；民營企業用人需求占60%以上。
職位需求：制造業漲幅最大
盡管與2010年春節后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節后的崗位增量顯得溫和，但是根據統計數據，2010年12月開始，企業的招聘職位就從日均140萬個不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬個以上。整個2010年除“金三銀十”之外，在當年12月又多了第三個招聘高峰。
根據節后職位數據顯示，在行業前十位中，制造業占據三席，職位增長數較節前十天平均漲幅達到12.6%.有三年經驗以上的服裝制版、模具制作和機械裝配的技工崗位占據了近三成，比去年同期需求量增長了近五成（46.7%）。
受成本和市場環境多變的影響，雇主愿意提供培訓的很少，人才主要通過“招”和“挖”獲得。受政策影響，汽車及零配件在春節后已跌出熱門行業；同樣也是政策因素，房地產行業對人才的需求不減反升，仍然穩居第一，甚至還比節前增加8.49%.計算機軟件行業緊隨其后，而互聯網/電子商務行業由于團購興起和網購火熱等因素，上升至第三位。
節后一線員工月收入增幅集中在10%-15%
多數企業已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%-15%區間內。另據調查顯示，知名度高的企業收到的簡歷數量明顯高出，相當于平均值的2.8倍，這一數據比2010年同期的2.2又增加了不少。盡管提供了超過60%的招聘崗位，中小企業往往因為知名度不夠，企業環境、發展規劃、用工規范度、培訓有否等信息不透明，得不到求職者的青睞。
[行業看板]
房地產：半數職位為銷售
熱門職位：房地產銷售、房地產中介/交易、市場營銷
從“國八條”到“限購令”，一系列調控政策并沒有影響房地產人才的需求。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產經紀，構成了地產業春節后招聘職位半數為銷售。
不少房地產商早已轉向商業地產和經濟適用房建設，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業招聘的次重點。而據2010年房地產開發量在各個城市的統計，由于二、三線城市項目眾多，可以預計2011年房地產招聘將從一線城市向二、三線城市輻射。
汽車及零配件：售后維修類人才走俏
熱門職位：技工
盡管2011年1月中國汽車業迎來開門紅，但汽車消費優惠政策取消、未來用車成本增長等，讓汽車行業人才也走出才市焦點。節后的汽車行業，維修技工成為熱門人才。
相比汽車制造和銷售，售后維修方面的技術人才還有技術和數量上的短缺，面對節后的檢修高峰就更顯得捉襟見肘。目前從51job上來看，汽車技工多需要2-3年以上相關工作經驗，持有技師資格證書、與客戶之間良好的溝通能力也會是加分條件。
服裝/紡織/皮革：銷售、導購人才需求旺盛
熱門職位：店員/營業員、店長/賣場經理/樓層管理
在服裝銷售和貿易行業中，銷售、導購人才需求旺盛。服裝企業在國內市場銷售網點的加速布局，需要大量人員。另一方面，人才升級也使得這一行業的人才要求也日益提高。以店長為例，具備店鋪管理能力、營銷能力的同時，還需擔負起店員培訓、提升店鋪形象等工作；除了外形要求，店員更是要對時尚潮流有敏銳觸覺。