最高端招聘渠道：獵頭
獵頭專注于提供尋找和推薦人才服務，擁有豐富的人才信息資源，并且能夠站在第三方的角度為企業提供更加客觀的人才使用建議，再加上中高層人才在市場上的隱蔽性，往往需要專門的公司同他們進行溝通，才能使其現身。獵頭公司的種種優勢，都是企業內部HR部門在人才招聘中無法比擬的。
但是中國的獵頭公司發展也是最近十幾年的事情，在招聘中引入第三方的力量并非想象中那么簡單。企業要認識到，獵頭公司只能夠幫助尋找人才，人才作用發揮的大小，取決于很多因素，包括企業與人才之間的磨合等。在尋找獵頭之前要進行準確的人才定位，根據自身特點來搜尋，不能認為自己花了錢，就可以完全放心，將這件事情完全推給獵頭公司，要通過與獵頭公司進行合作來完成。在招聘過程中企業的人事部門要進行參與，必要時候企業領導要進行直接的面試，切不可認為"我交錢，你辦事"。
