面試官在面談前應該研讀所招聘職位的崗位說明書，以下是小編為大家推薦的如何判斷應聘者的穩定性相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
很多企業應聘者在入職幾天內就由于某種原因提出離職的例子并不鮮見。面對這種穩定性差的應聘者，企業hr在應聘時該如何判斷?資深IT獵頭顧問教你幾招!
在篩選簡歷階段，可以通過觀察應聘者的工作經歷，對其職業穩定性進行初步的了解;然后，可以通過心理測試等方式對應聘者的職業穩定性進行驗證;面試階段，通過了解其離職原因、組織適應性、個人態度等方面情況后對應聘者的職業穩定性進行綜合的評估與判斷，這樣就可以較全面、準確地評估應聘者的穩定性。
1.從應聘者職業生涯規劃程度衡量職業穩定性：一般而言，有較好職業生涯規劃的應聘者穩定性較高，因此，留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位，由此判斷職業穩定性。
2.從應聘者以往個人經歷的時間衡量職業穩定性：留意應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應聘者穩定性進行評估。
3.通過心理測試進行評估：電商獵頭見過很多人才測評軟件都會有關于穩定性的測試，心理測試一般通過量表或圖形影射進行測試，可以在一定程度上反應應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學的依據，但不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，在評價時必須要與通過其它評價方法得到的結果進行匹配。
4.從了解離職原因衡量應聘者的穩定性：通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應聘者穩定性的“參考點”，我們需要通過在面試中具體詢問應聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。IT獵頭認為從離職的原因往往可以了解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。如應聘者的離職原因是與上司意見不合，這時需要詳細了解意見不合產生的背景與原因、事情經過、結果以及應聘者的態度等，還要評估這樣的情況在所招聘的職位中是否有可能發生。